کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




جستجو





آخرین مطالب


  • مبانی دعوای رفع تصرف عدوانی در حقوق ایران۹۳- قسمت ۲
  • استقلال و حصر سند رسمی درنقل ملک ثبت شده- قسمت ۱۳
  • بررسی تحلیل محتوای کتب علوم تجربی دوره ابتدایی به روش ویلیام رومی درسال تحصیلی (۸۸-۱۳۸۷)- قسمت ۴
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره پایان نامه نهایی ۱من - Copy
  • روابط علی– ساختاری راهبردهای شناختی تنظیم هیجان، روان نژندگرایی و برونگرایی با نشانه های افسردگی، اضطراب منتشر، وسواس فکری – عملی و پانیک در جمعیت غیربالینی- قسمت ۳
  • بررسی فقهی و حقوقی اوراق استصناع- قسمت ۸
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع بررسی ارتباط ویژگیهای فردی با تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان ۹۰- فایل ...
  • بررسی عوامل مؤثر بر انواع خشونت در میان تماشاگران مسابقات فوتبال- قسمت ۴
  • پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی۹۳- قسمت ۵
  • نتایج نشان داد که مالکیت دولتی اکثر شرکتهای تجاری و در نتیجه فقدان ساختار رقابتی در بسیاری از صنایع کشور، موردی مهم شناسایی شد. نتایج این تحقیق در این قسمت با نتایج تحقیقات ایزدی (۱۳۸۳)، خسرومنش (۱۳۸۸)، ون هردن[۱۴۰] (۲۰۰۱)و وینگ[۱۴۱] (۲۰۰۲)، همخوانی دارد.
  • بررسی سیاست های انرژی اتحادیه اروپا در قبال تحریم های جدید نفتی ایران- قسمت ۳
  • بررسی رابطه چندگانه ویژگی های شخصیتی و سبک های یادگیری دانش آموزان متوسطه نظری شهرستان بیجار- قسمت ۴۱- قسمت 2
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره بررسی اثر یک برنامه تمرینی ترکیبی بر ترکیب بدن و ...
  • ساخت آغاز‌گر-پایان ‌بخش در کتابهای درسی کودکان و ارتباط آن با درک خواندن نگرشی نقشگرا- قسمت ۱۵
  • استفاده_از_روش_تطبیق_کنترل_مقاومتی- قسمت ۶- قسمت 2
  • طرح های پژوهشی دانشگاه ها درباره بررسی موضوع دعا در شعر شاعران مشهور عصر عباسی اوّل- فایل ۲۳
  • احادیث مهدویت در صحاح سته- قسمت 18
  • سازوکارهای پیش بینی شده برای حل و فصل اختلافات در معاملات دولتی- قسمت ۱۰
  • استعداد یابی ماده هفتگانه دو و میدانی بر اساس ویژگی¬های بیومکانیک، آنتروپومتریک و آمادگی جسمانی- قسمت 9
  • بررسی و مقایسه اومانیسم در اشعار صلاح عبدالصبور و عائشه تیموریه- قسمت ۱۱
  • بررسی و مقایسه موجودات وهمی- خیالی در «داستان های هزار و یک شب و هری پاتر»- قسمت ۸
  • بررسی و تحلیل دیوان ملاپریشان در مقایسه با اندیشه¬های عرفانی مولانا- قسمت ۲۷
  • اشکال اولیای دم در حقوق ایران با تکیه بر قانون مجازات اسلامی مصوب ۹۲- قسمت ۵
  • طراحی و تدوین برنامه استراتژیک ورزش همگانی بانوان۹۲- قسمت ۶
  • دانلود مطالب در مورد سبک رهبری توانمند ساز مدیریت دانش در صندوق ضمانت صادرات ایران ...
  • بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان اردبیل- قسمت ۷
  • پژوهش های پیشین با موضوع ارائه ساختار جدید بازار همزمان توان اکتیو و راکتیو با ...
  • تبیین وتحلیل رویکردتفکر انتقادی درعرصه تعلیم وتربیت و ارزیابی آن بر مبنای آموزه های تربیت اسلامی- قسمت ۱۴- قسمت 2
  • بررسی اعداد مقدس در آثار عرفانی سبک عراقی- قسمت ۱۷
  • شناسایی ومطالعه ماکروفسیل های گیاهی جمع آوری شده از منطقه- قسمت ۲
  • شیوه‌های تعیین قانون حاکم بر ماهیت دعوی در داوری‌های تجاری بین‌المللی با تأکید بر رویه قضایی- قسمت ۳
  • عقد استصناع در حقوق ایران- قسمت ۷
  • تاثیر مدیریت هزینه بر عملکرد مالی شرکت- قسمت 24




  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     
      بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره ... ...

    با توجه به ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی که به طراحی فضای کار در ارتباط بین انسان با ماشین مربوط است باید مناسبترین طرحها را با در نظر گرفتن ایمنی ، بهداشت ونور به اجرا در آورد تا کارکنان بتوانند بدون مشکل در آن کار کنند.
    ۲-۲-۱۷-۱۰- راهبردهای مدیریتی مناسب
    موضوع مهم در بهبود بهره وری ، تولید تکنولوژی ، محصولات وسرمایه گذاری بلند مدت است.
    برای نیل به این هدف بلند مدت لازم است استانداردهای سیستم کارآمدی در ارزیابی فعالیتهای واحدهای تولیدی ، خدماتی هم در بخش مدیریت و هم در بخش اجرایی انجام شود. بعلاوه باید روندهای بازار بطور مستقیم و مستمر در راهبردهای مدیریتی انعکاس یابد.
    پایان نامه
    استفاده بهینه از منابع
    انرژی مناسب ، انبارداری کارآمد ، استفاده از حداکثر ظرفیت واحد تولیدی ، اجتناب از تنگاهای تولیدی ، استفاده از تکنولوژی برتر و نیروی انسانی ماهر ، بی تردید اثرات بارزی را در بهره وری پدید خواهد آورد.
    تحقیق و توسعه
    عامل بسیار مهم در افزایش بهره وری برای رشد مستمر اقتصادی یک بنگاه تجاری ، پیشرفت تحقیق و توسعه است. در حال و آینده توسعه واحدهای اقتصادی به رشد تکنولوژی ، بویژه در زمینه الکترونیک ، بیو تکنولوژی و مواد جدید موکول بوده و خواهد بود.
    ۲-۲-۱۸- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهره وری مدیران
    یکی از مسائل معمول در فرایند مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن ضعفهای کارکنان موثر هستند ، ولی در کمک به علت یابی ضعفها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر بسیاری از مدیران در شناسایی مساله قوی هستند ولی در تشخیص علت یا تحلیل آن ضعیفند. مدیران برای موثر بودن در ارزیابی و حل مسائل بهره وری ، به تعیین علل پیدایش آنها نیاز دارند.
    مطالعات اولیه حاکی از آن است که عملکرد، تابعی از انگیزش و توان است. به عبارت ساده تر ، کارکنان باید تا حدودی به کار و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن علاقه داشته باشند.
    برخی دیگر از صاحبنظران ، این فکر را با افزودن ادراک فرد از نقش خود با شناخت شغل گسترش دادند. این اندیشمندان بر این باور بودند که ممکن است کارکنان ، تمایل و مهارتهای لازم برای انجام دادن کار را دارا باشند ولی این عامل در صورتی موثر است که از آنچه باید انجام شود و چگونگی آن ، شناخت خوبی وجود داشته باشد.
    عده ای دیگر از صاحبنظران ، از زاویه دیگری به این موضوع نگریسته اند و اعلام کرده اند که بهره وری ، صرفا تابع وی‍ژیگیهای فردی نیست بلکه به سازمان و محیط نیز وابسته است. ممکن است افراد دارای انگیزه شدید باشند و تمامی مهارتهای لازم برای انجام کار را داشته باشند ولی موثر بودن آنها وابسته به حمایت و هدایت از طرف سازمان است و کارشان باید به نحوی با نیازهای محیط سازمانی انطباق داشته باشد.
    صاحب نظران اخیر ، دو عامل دیگر را در معادله مدیریت بهره وری وارد کرده اند.
    عامل اول: بازخور
    کارکنان نه تنها لازم است بدانند که چه باید بکنند بلکه همچنین به طور مستمر باید بدانند که کارها را چقدر خوب انجام بدهند. بازخور شامل سرپرستی روزانه و ارزیابی رسمی بهره وری فرد می شود.
    عامل دوم: اعتبار
    مدیران در محیط امروزی نیاز دارند برای تصمیمهای خود پشتوانه قانونی بیابند و تمامی آنها را مستعد کنند.
    مدیران در تحلیل بهره وری نیاز دارند پیوسته قانونی بودن اقدامات پرسنلی خود را مانند تجزیه و تحلیل شغل ، استخدام ، ارزیابی ، کارآموزی ، ارتقا و اخراج را مورد بازنگری قرار دهند.
    بنابراین متغیرهای موثر بهره وری عبارتند از :
    ۱-توان
    ۲-شناخت شغل
    ۳-حمایت سازمانی
    ۴-انگیزش یا تمایل
    ۵-بازخور عملکرد
    ۶-اعتبار
    ۷-سازگاری محیطی
    ۲-۲-۱۹- مهارتهای مدیر
    به طور کلی برای انجام فرایند مدیریت سه زمینه مهارت را ضروری دانسته اند:
    مهارتهای فنی، انسانی ، نظری
    مهارت فنی:
    توانایی حاصل از تجربیات آموزش و کارآموزی در به کارگیری دانش ، روشها ، فنون و تجهیزات لازم برای انجام کارهای خاص را مهارت فنی گویند.
    مهارت انسانی:
    توانایی و اعتقاد به کار به همراه مردم و بوسیله آنان که شامل شناخت انگیزش و کاربرد رهبری موثر در رابطه با آنان می باشد را مهارت انسانی می نامند.
    مهارت نظری:
    قدرت درک پیچیدگیهای سازمان ، و جایگاه عملیات خود فرد در سازمان مهارت نظری نامیده می شود. این دانش به فرد اجازه می دهد که به جای اینکه تنها بر اساس اهداف و نیازهای گروه تحت امر خود ، وارد عمل شود مطابق با اهداف کل سیستم عمل کند.
    ترکیب مناسب این مهارتها با پیشرفت فرد در مدیریت از پست سرپرستی به مدیریت عالی تغییر می کند.
    هنگامی که فردی از سطوح عملیاتی به سطوح بالاتر سازمانی ترفیع می یابد ، برای موثر بودن به مهارت فنی کمی احتیاج دارد . ولی برای این منظور مهارت نظری بیشتری مورد نیاز است. سرپرستان سطوح عملیاتی نیاز قابل توجهی به مهارت فنی دارند ، زیرا اغلب از آنان خواسته می شود تکنسین ها و سایر کارمندان را در بخشهای خود آموزش دهند تا رشد کنند. و از سوی دیگر مدیر عامل در یک سازمان نیازی به دانستن چگونگی انجام کارها در سطح عملیاتی ندارند. به هر حال ، او باید بتواند چگونگی ارتباط وظایف را در کسب اهداف کلی سازمان تشخیص دهند.
    در حالی که میزان مهارتهای فنی و نظری مورد نیاز در سطوح مختلف مدیریت تفاوت دارد ، وجه اشتراکی که در تمام سطوح قطعی می نماید ، مهارت انسانی است.
    تاکید بر مهارتهای انسانی
    گذشتگان نیز بر مهارتهای انسانی تاکید ورزیده و آن را مهم به شمار می آوردند ، ولی امروزه این مهارت از اهمیت خاصی برخوردار شده است. برای مثال یکی از سوداگران بزرگ چنین می گوید:
    من بابت کسانی که توانایی کار با مردم را دارند بیشتر از هر توانایی دیگری در زیر آسمان نیلگون اهمیت قائل هستم. بنابر گزارشهای انجمن مدیریت آمریکا اکثریت مطلق ۲۰۰ نفر مدیری که در یک نشست پژوهشی پیمایشی شرکت داشتند متفق القول بودند که مهمترین مهارت یک مدیر اجرایی توانایی وی در کار با مردم است. در این پیمایش ، مدیران این توانایی را حیاتی تر از ذکاوت ، قاطعیت ، دانش یا مهارتهای شغلی ارزیابی کردند.
    ۲-۲-۲۰- برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
    رشد انسان در روند برخورد فعال و موفقیت آمیز با محیط پدید می آید. فرد با قرار گرفتن در یک موقعیت جدید ناچار است برای پیدا نمودن پاسخهای جدید به آن شرایط تلاش نماید چانچه این واکنش در مقابله با وضعیت جدید موفق باشد فرد برخوردهای خود را با محیط گسترش خواهد داد و در صورتی که عکس العملها موفقیت آمیز نباشد شخص باید در برخورد خود با محیط تجدید نظر کند برای این که سازمان به تواند از رشد برخوردار شود باید در طول دوره زمانی مشخص قادر به ایفای نقش موثر باشد باید بتواند در زمینه های مختلف همچون استخدام ، مدیریت ، توسعه ، ارزیابی کار ، برکناری و جایگزینی نیروی انسانی را برنامه ریزی نماید به طوری که انجام وظایف سازمان را تضمین نماید.
    عمل برنامه ریزی نیروی انسانی در واقع پر اهمیت ترین بخش در مدیریت منابع در سازمانهاست. زیرا نیازهای سازمان به مشاغل گوناگون با افزایش پیچیدگی و دگرگونی شرایط محیطی پیوسته در معرض تغییر و دگر گونی قرار می گیرد. به بیان دیگر ، فرض اساسی در مورد رشد سازمان ها، یادگیری سازمان ها در طول زمان است. به همین جهت ماهیت مشاغل مورد نیاز شرکت تغییر می یابد به این معنی که این قبیل تغییرات باید به طور مستمر موردارزیابی قرار گیرد تا انواع مناسبی از منابع نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام کارهای مختلف سازمان استخدام و یا تربیت شوند.
    اعتقاد بر این است که در مورد بسیاری از فعالیتها نظیر استخدام ، انتخاب ، ارزیابی عملکرد وغیره ، برنامه ریزیهایی معین وجوددارند که امکان می دهد موفقیت یا عدم موفقیت اقدامات ذکر شده برای تامین نیازهای سازمانی ، بدون در نظرگیری چگونگی تاثیر آنها در ایجاد زمینه های رشد فردی کارکنان ، ارزیابی شود.
    ۲-۳- شایستگی

    موضوعات: بدون موضوع
    [پنجشنبه 1400-07-29] [ 03:42:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      مطالب با موضوع ارائه مدلی تلفیقی از کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری ... ...
    • افزایش دانش و مهارت تخصصی پرسنل صادرات: ارتقا دانش و مهارت تخصصی پرسنل صادرات نیز یکی از اهداف کلیدی و زیر ساختی این حوزه می باشد تا از این طریق پرسنل این حوزه بتوانند فرایندهای کلیدی خود را بهتر و با خطای کمتری انجام دهند. همچنین با توجه با تغییرات محیطی بتوانند بروز بوده و با دانش روز حرکت نمایند.

     

      • تعمیق و گسترش مطالعات بازاربا توجه به محدود شدن بازار داخلی و اهمیت بازار صادراتی و شناسایی بازارهای جدید، تعمیق و گسترش مطالعات بازار یک امر بسیار مهم و کلیدی برای شرکت ایران خودرو میباشد به منظور این کار میبایست استراتژیهای مشخصی در خصوص تعمیق و گسترش مطالعات بازار صورت گیرد تا با شناخت کامل از محیط بازارهای هدف بتوان برنامه ریزی صحیح برای ایجاد زیر ساختهای مناسب به منظور ورود به این بازارها انجام داد.

    پایان نامه - مقاله - پروژه

     

    • بهبود ساز و کار مطالعات بازار: به منظور سود آوری بیشتر و کسب سهم بازار در بازارهای صادراتی نیاز به روش های متنوع در بازاریابی میباشد، تا بتوان به موقع و بطور اثر بخش تصمیماتی را در این خصوص اخذ نمود. حوزه صادرات می بایست با الگوبرداری از شرکتهای بزرگ و موفق این امر را بخوبی انجام داده و بعنوان یکی از استراتژیهای سه ساله خود قراردهد.

     

    • مدیریت تقاضای مشتریان صادراتی: با توجه به اینکه در بازارهای صادراتی رقابت با کلیه شرکتهای خودرو ساز جهانی میباشد باید توجه ویژه به نیازهای مشتریان در بازارهای هدف شود و برای ورود هدفمند به این بازارها میبایست محصولاتی مناسب مشتریان تهیه و ارسال گردد. به طور مثال میتوان به مواردی نظیر فرهنگ مشتریان در بازارهای هدف، قدرت خرید آنها، سطح توقع آنها از کیفیت و … توجه نمود. به همین دلیل هدف استراتژی مدیریت تقاضای مشتریان صادراتی بعنوان یک هدف کلیدی برای حوزه صادرات تعیین شده است.

     

    • توسعه روش های نوین بازاریابی: انعقاد قراردادهای مناسب و کم هزینه با دید کامل باید یکی از استراتژیهای اصلی حوزه صادرات باشد زیرا در صورتیکه به این بخش توجه مناسبی نشود میتواند درآینده هزینه های بسیاری را به سازمان تحمیل نماید و در بعضی مواقع حتی منجر به از دست دادن بازارهای هدف نماید به همین دلیل حوزه صادرات میبایست همکاری مناسب و اثربخشی با حوزه حقوقی و بازرگانی شرکت داشته و با همکاری آن دو حوزه این فرایند را بصورتی کامل و اثر بخش انجام دهد.

     

    • ارتقاء کمی وکیفی حضور در نمایشگاه های بین المللی: یکی از راهکارهای معرفی محصولات در بازارهای هدف حضور در نمایشگاههای بین المللی میباشد. حوزه صادرات میبایست با ارتقاء کمی و کیفی این فرایند در نمایشگاههای بین المللی حضوری اثربخش داشته تا بتواند با معرفی محصولات خود به بازارهای هدف سهم بیشتری از آن بازارها را کسب نماید.

     

    • توسعه تعامل با نمایندگان و مشتریان: با توجه به اینکه محصولات شرکت ایران خودرو میبایست از طریق نمایندگیها به مشتریها عرضه گردد، در نتیجه میبایست راهکارها و روش های مناسبی را برای تعامل با نمایندگان ایجاد نموده تا از طریق آن بتواند با کمترین هزینه و کیفیت مناسب محصولات خود را به مشتریان عرضه نماید همچنین این تعامل سازنده باید با مشتریان نیز برقرار باشد تا از بازخوردهای دریافتی از مشتریان استفاده نموده و خدمات فروش و پس از فروش خود را با کمک نمایندگان ارتقاء بخشد.

     

    • توسعه برند: همانطور که مشخص است برند شرکت ایران خودرو در بازارهای صادراتی بعنوان یک برند شناخته شده نمی باشد در همین راستا حوزه صادرات میبایست برنامه ای منسجم و هدفمند تهیه نموده تا از طریق آن موجب ارتقاء برند شرکت ایران خودرو در بازارهای هدف شود. این استراتژی تنها از طریق انجام پروژه های هدفمند در این بازارها ایجاد میشود و سازمان باید به آن نگاه بلند مدتی داشته باشد.

     

    • چابک سازی فرایند لجستیک و توزیع محصول: در حال حاضر یکی از مشکلات اصلی صادرات در شرکت ایران خودرو مربوط به بحث لجستیک محصولات میباشد. انتقال محصولات بدلیل ضعف خطوط حمل و نقل کشور به بازارهای هدف با مشکل روبرو شده است و با وجود اینکه سازمان قادر است تقریبا ماهانه ۱۰٫۰۰۰ خودروی خود را به بازارهای هدف ارسال نماید، بدلیل مشکلات حمل و نقلی کشور تنها ۳٫۰۰۰ دستگاه خود را ارسال مینماید.

     

    • چابک سازی فرایندهای صدور اسناد: به دلیل مشکلات پیش روی سازمان حاصل شده از محیط بیرونی(تحریم وگمرک و ..) سازمان باید راهکار مناسبی را برای انتقال اسناد تعریف نموده تا هر چه سریعتر مشکلات مربوط به این حوزه را حل نماید. در صورت برطرف شدن مشکل فوق تحویل خودرو هر چه سریعتر به مشتری صورت خواهد پذیرفت.

     

    • ارتقاء قابلیت های شبکه نمایندگیها: به منظور ارائه خدمات فروش مناسب و پس از فروش به مشتریان و افزایش رضایت آنها میبایست شبکه نمایندگیهای صادراتی در هر یک از بازارهای هدف با توجه به شرایط محیطی و سیاستهای اتخاذ شده در آن بازارها ارتقا نماید این امر موجب میشود که هم سهم بازار صادراتی افزایش پیدا کند و هم هزینه های ناشی از خدمات پس از فروش کنترل شده و رضایت مشتریان در این خصوص افزایش پیدا کند.

     

    • گسترش شبکه نمایندگیها: در راستای نفوذ به بازارهای صادراتی سازمان میبایست با توجه به ظرفیت آن بازار و سهم بازار کسب شده در آنجا نمایندگیهای فروش و پس از فروش خود را گسترش دهد که از این طریق بتواند بازار هدف خود را رشد و گسترش دهد علیرغم هزینه بر بودن این فعالیت فواید آن در آینده نصیب سازمان خواهد شد.

     

    • توسعه نظارت و ارزیابی شبکه: این هدف استراتژیک به منظور انتخاب نمایندگیهای مناسب تعیین و تعریف شده است در همین راستا حوزه صادرات میبایست نظام ارزیابی مدون و مشخصی را برای شبکه نمایندگی بازارهای صادراتی خود تعیین و از آن طریق ارزیابی مناسبی از نمایندگیهای بازارهای هدف داشته باشد.

     

    • توسعه کسب و کار نمایندگیها: برای ایجاد وفاداری نمایندگیها و کاهش هزینه های این حوزه، واحد صادرات در نظر دارد با ایجاد کسب و کارهای مکمل برای نمایندگیها از قبیل ارائه خدمات بیمه، کارواش و … کسب درآمد نموده تا از آن طریق هم هزینه های فروش کاهش یابد و هم تا حدودی رضایت مشتریان افزایش پیدا کند.

     

    • توسعه استاندارد سازی نمایندگیها: با توجه به اینکه تمام نمایندگیها در بازار هدف میبایست از یک الگوی واحد پیروی کنند در نتیجه کلیه نمایندگیهای بازارهای هدف استاندارد سازی شده و یک استاندارد مشخص هم در حوزه فروش و هم در حوزه خدمات پس از فروش برای آنها تعیین میگردد تا از آن طریق سیستم یکپارچه سازمان در کلیه نمایندگیها تسری پیدا کند.

     

    • توسعه صادرات محصولات

     

    برنامه ریزی به منظور صادرات محصولات فعلی و جدید و رسیدن به بالانس ارزی و توسعه سهم خود در بازارهای بین المللی و ایجاد یک راهکار جدید در امر صادرات به عنوان گامی در جهت اقتصاد بدون نفت و تلاش با گشایش بازارهای جدید صادراتی برای افزایش میزان فعلی صادرات .

     

    • توسعه روش های نوین بازاریابی وفروش

     

    ۹-۴ فاز ۶ : تهیه کارت امتیازی متوازن وتعیین نقشه استراتژی
    ۱-۹-۴تهیه کارت امتیازی

     

    منظر
    مشتری
    اهداف استراتژیک
    سنجه‌های مرتبط
    واحد سنجش
    مقدارهدف

     

    قیمت اقتصادی
    میزان رضایت مشتری از قیمت محصولات
    درصد
    ۷۰

     

    خدمات پس از فروش رقابتی
    میزان رضایت مشتری ازخدمات پس از فروش
    درصد
    ۸۵

     

    میزان رضایت نماینده از خدمات پس از فروش
    درصد
    ۷۵

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:42:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      دانلود منابع پایان نامه درباره مقایسه تأثیر دو روش قنداق کردن و ساکاروز خوراکی بر ... ...
    • شروع تغذیه دهانی نوزاد

     

    ۱۰– ۳ ابزارها و روش جمع آوری اطلاعات
    در این مطالعه از چک لیست دو قسمتی جهت جمع‌ آوری اطلاعات استفاده شد که قسمت اول شامل برخی مشخصات دموگرافیک نوزاد که محقق ساخته بود که به تفصیل شرح داده خواهد شد و قسمت دوم چک لیست مشاهده ای PIPP است که برای ارزیابی شدت درد نوزاد استفاده شد. مقیاس PIPP دارای ۷ شاخص جهت نمره دهی که شامل پنج شاخص رفتاری و فیزیولوژیک چند بعدی شامل ضربان قلب، اشباع اکسیژن، محدب شدن ابرو، فشرده شدن چشم و شیار افتادن در طول خط خنده (نازولابیال) و دو شاخص از فاکتورهای زمینه ای شامل: سن حاملگی و حالت های رفتاری است.
    دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
    چگونگی نمره دهی و طبقه بندی درد

     

    • نمره دهی سن حاملگی قبل از بررسی نوزاد.

     

    • نمره دهی حالت رفتاری قبل از رویهی به طور بالقوه دردناک با مشاهده نوزاد به مدت ۱۵ ثانیه

     

    • ثبت پایه ضربان قلب و اشباع اکسیژن خون شریانی

     

    • مشاهده نوزاد به مدت ۳۰ ثانیه بلافاصله پس از رویهی دردناک

     

    • نمره تغییرات فیزیولوژیک و چهره به مدت ۳۰ ثانیه دیده می شود و بلافاصله ثبت می شود.

     

    نمره کلی با جمع آوری نمرات سن حاملگی، حالت رفتاری، حداکثر ضربان قلب، حداقل میزان اشباع اکسیژن و شاخص های رفتاری شامل: بالا بردن ابرو، فشرده شدن چشم و شیار افتادن در طول خط خنده می باشد:
    سن حاملگی

     

    • ≥ ۳۶ هفته: ۰

     

    • ۳۲ هفته تا ۳۵ هفته، ۶ روز: ۱

     

    • ۲۸ هفته تا ۳۱ هفته، ۶ روز گذشته: ۲

     

    • <28 هفته: ۳

     

    حالت رفتاری

     

    • فعال / بیدار، چشم باز، حرکات صورت: ۰

     

    • ساکت و آرام / بیدار، چشم باز، بدون حرکات های صورت: ۱

     

    • فعال / خواب، چشم بسته، حرکات صورت: ۲

     

    • آرام / خواب، چشم بسته، بدون حرکات صورت: ۳

     

    حداکثر ضربان قلب

     

    • ۰-۴ ضربه / دقیقه افزایش: ۰

     

    • ۵-۱۴ ضربه / دقیقه افزایش می دهد: ۱

     

    • ۱۵-۲۴ ضربه / دقیقه افزایش: ۲

     

    • ≥ ۲۵ ضربه / دقیقه افزایش: ۳

     

    حداقل میزان اشباع اکسیژن

     

    • ۰٪ -۲.۴٪ کاهش: ۰

     

    • ۵٪ -۴.۹٪ کاهش: ۱

     

    • ۰ -۷.۴٪ کاهش: ۲

     

    • ≥ ۷.۵٪ کاهش: ۳

     

    بالا بردن ابرو

     

    • هیچ کدام (≤ ۹ درصد از زمان): ۰

     

    • حداقل (۱۰٪ -۳۹٪ از زمان): ۱

     

    • متوسط ​​(۴۰٪ -۶۹٪ از زمان): ۲

     

    • حداکثر (≥ ۷۰٪ از زمان): ۳

     

    فشرده شدن چشم

     

    • هیچ کدام (≤ ۹ درصد از زمان): ۰

     

    • حداقل (۱۰٪ -۳۹٪ از زمان): ۱

     

    • متوسط ​​(۴۰٪ -۶۹٪ از زمان): ۲

     

    • حداکثر (≥ ۷۰٪ از زمان): ۳
    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:42:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      نگارش پایان نامه با موضوع : اعتبار شرط داوری در معاملات دولتی با تأکید بر رویه ... ...

    قانون داوری تجاری بین المللی ایران در ماده ۸ خود مقرر میدارد: ((دادگاهی که دعوای موضوع موافقت نامهی داوری نزد آن اقامه شده است باید در صورت درخواست یکی از طرفین تا پایان اوّلین جلسه دادگاه، دعوای طرفین را به داوری احاله نماید، مگر اینکه احراز کندکه موافقت نامهی داوری باطل، ملغی الاثر یا غیرقابل اجراء میباشد. طرح دعوا در دادگاه مانع شروع و یا ادامه جریان رسیدگی داوری و صدور رأی نخواهد بود)).
    با این همه به موجب این ماده، نفس وقوع دادگاه بر وجود موافقتنامه داوری معتبر، موجب عدم صلاحیت نیست، بلکه باید ایراد عدم صلاحیت به وسیله یکی از طرفین، مطرح گردد. زمان طرح ایراد به موجب قانون داوری تا پایان اوّلین جلسه دادگاه است. بنابراین به نظر میرسد که با توجه به صراحت قانون، دادگاه رأسا نمیتواند قرار عدم صلاحیت صادر کند به ویژه زمانی که یکی از طرفین در دادگاه اقامه دعوا میکند و دیگری نیز ایرادی را مطرح نمیکند.
    پایان نامه
    مراجعه به اسناد مختلف بین المللی نشان می دهد که به رغم وجود شرط داوری، دادگاهها میتوانند در موارد مختلف دخالت نمایند.
    مثلاً مطابق قانون داوری تجاری بین المللی ایران، موارد دخالت دادگاه به شرح زیر است:
    الف: مداخله پیش از آغاز دادرسی: در موارد امتناع یک از طرفین از حضور در داوری یا تعیین داور (بند ۳ و ۴ ماده ۱۱).
    ب: مداخله برای رسیدگی به دعوای جرح علیه داور (بند ۳ ماده ۱۳)، ناتوانی یا قصور داور در انجام وظیفه (ماده ۱۴)، اعتراض به عدم صلاحیت داور (بند ۳ ماده ۱۶)
    ج: مداخله در جریان داوری: مداخله برای صدور و اجرای قرارهای تامینی (ماده ۶ ناظر به ماده ۹)
    د: مداخله پس از صدور رأی: مداخله برای ابطال رأی داور (ماده ۳۳)، مداخله برای اجرای رأی داور (ماده ۳۵)
    امّا پرسش این است که چنانچه پس از انعقاد قراردادی که در آن شرط داوری شده، موضوع قرارداد اصلی به دیگری واگذار گردد، منتقل الیه مأخوذ به شرط داوری نیز میباشد؟ چون منتقل الیه ((ثالث)) شمرده نمیشود و از بین رفتن داوری تنها درصورت فوت و حجر و تراضی پیش بینی شده است، باید قائل به پاسخ مثبت بود.

    بررسی استقلال شرط داوری

    استقلال شرط داوری از قراردادی که در آن درج می‌گردد، از جمله پرسش‌هایی است که همواره موضوع بحث بوده است. سؤال این است که آیا شرط داوری که ضمن قرارداد اصلی آمده از قراردادی که بدان تعلق دارد، مستقل است یا از حیث اعتبار و بطلان تابع قرارداد اصلی است.
    شرط داوری معمول ترین شکل توافق بر داوری است و موقعیت آن درقرارداد اصلی این اندیشه را به وجود میآورد که شرط مزبور قسمتی از قرارداد اصلی است و نمیتواند از آن جدا شود. بهعبارتی شرط داوری دارای رژیم مشترک با قراراداد اصلی بوده و از آن تبعیت میکند. نظریه استقلال شرط داوری در مقابل این اندیشه قرار دارد و دلالت بر آن دارد که شرط مزبور یک قرارداد جداگانه است بههمین جهت اعتبار و عدم اعتبار قرارداد اصلی مربوط به آن نبوده و در صورت عدم اعتبار قرارداد اصلی، چنانچه شرط داوری معتبر باشد، صلاحیت داور محفوظ است، بنابراین او میتواند ادعای عدم اعتبار قرارداد اصلی را بررسی کند.
    با توجه به قانون آیین دادرسی مدنی و قانون داوری تجاری بین المللی، حکم واحدی را نمیتوان برای این مسأله بهدست آورد. زیرا در قانون اخیر، بهصراحت به این پرسش پاسخ مثبت داده شده در حالیکه قانون آیین دادرسی مدنی، ظاهراً عکس این امر را مقرر نموده است.
    در قانون آیین دادرسی مدنی، میتوان به ماده ۴۶۱ اشاره داشت که مقرر میدارد: ((هرگاه نسبت به اصل معامله یا قرارداد راجع به داوری بین طرفین اختلافی باشد دادگاه ابتدا به آن رسیدگی می نماید)). همچنین در بند ۷ ماده ۴۸۹ ق.آ.د.م.که به اسباب بطلان رأی داور اشاره دارد میخوانیم: ((قرارداد رجوع به داوری بی اعتبار بوده باشد)). اگر این مواد را در فضای قواعد عمومی قراردادها و شروط تحلیل نماییم،‌ ممکن است بلافاصله اظهار شود که بیگمان انحلال قرارداد اصلی در شرط داوری نیز اثر گذاشته و این شرط، از حیث وضعیت مستقلی ندارد. به ویژه اینکه در ماده ۴۵۵[۴۴] ق.آ.د.م نیز دو طریق برای تعهد به داوری پیشبینی شده و الزام ناشی از شرط داوری،‌ بهدلیل اتصال و ارتباط با قرارداد اصلی است نه مستقل از آن. همچنین در صورت تردید، باید قواعد عمومی را که فقه و حقوق مدنی به ما آموخته است، اعمال نمود و تسری انحلال قرارداد به شرط، امری روشن می باشد.[۴۵]
    عده ای از نویسندگان و مدافعان استقلال نداشتن شرط داوری گفتهاند شرط ابتدایی معتبر نیست و شرط داوری هم مانند سایر شروط ضمن عقد تابع قرارداد اصلی است و بهصورت مستقل وجود ندارد و علتی ندارد که شرط داوری از قرارداد اصلی پیروی نکند.
    و به این قاعده استناد میکنند که فرع (موضوع فرعی) از اصل خود پیروی میکند[۴۶] و معتقد هستند که فسخ یا بطلان قرارداد اصلی خود به خود شرط داوری مندرج در قرارداد را هم فسخ یا باطل میکند. به عقیده آنها مادام که تکلیف اعتبار یا بطلان قرارداد معلوم نشده، سرنوشت شرط داوری نامعلوم است و این موضوع باید در دادگاه رسیدگی شود و مرجع داوری صلاحیت رسیدگی به صلاحیت خود را که اساس آن شرط داوری است که محل ایراد واقع شده، ندارد. افزون بر این، داوری استثنای بر اصل صلاحیت محاکم دادگستری است و در صورت تردید، اصل جاری میشود.
    از اساتید نامدار حقوق می توان به آقای دکتر ناصر کاتوزیان و آقای دکتر عبد ا… شمس اشاره داشت که از وابستگی شرط داوری به قرارداد اصلی دفاع میکنند. از نظر ایشان ((اگر ثابت شود عقد اصلی از آغاز باطل بوده است، شرط هم بیاثر میشود، هرچند که به خودی خود تمام شرایط صحت معامله را نیز دارا باشد. این نتیجه در مورد شرط ارجاع به داوری، ‌به ویژه در موضوعهای بین المللی، مورد تأیید قرار گرفته است و بعضی،‌ آن را شرطی مستقل بهشمار آورده و نتیجه گرفتهاند که داور حق رسیدگی به اختلاف درباره صحت و اعتبار عقد را نیز دارد، ولی این راه حل در حقوق ما پذیرفته نشده است ..(ماده ۴۶۱ ق.آ.د.م) مقرر میدارد که اختلاف نسبت به اصل معامله در دادگاه و پیش از انتخاب داور رسیدگی شود. پس باید گفت شرط ارجاع به داوری، اگر ضمن قرارداد اصلی آمده باشد، شرطی است تبعی و رعایت آن در صورتی لازم است که عقد، ‌نافذ و معتبر باشد. در نتیجه اختلاف در باره درستی عقد را نمیتوان به چنین داوری ارجاع داد))‌. (کاتوزیان،۱۳۹۰ : ص ۱۴۰ - ۱۴۱).
    بهنظر دکتر شمس، رابطه بین عقد اصلی و شرط داوری علی الاصول مانند رابطه عقد اصلی و سایر شروط است و بنابراین شرط داوری تابع عقد اصلی است. پس هیچ یک از طرفین پیش از برهم زدن عقد اصلی حق فسخ شرط داوری را ندارد. در صورت فسخ یا اقاله ی عقد اصلی، تعهد ناشی از شرط داوری نیز ساقط میگردد. (شمس، ۱۳۸۹ : ص۵۱۳).
    در حالیکه بهموجب بند ۱ ماده ۱۶ ق.د.ت.ب؛ شرط داوری که به صورت جزئی از یک قرارداد باشد از نظر اجرای این قانون به عنوان موافقتنامهای مستقل تلقی میشود، تصمیم داور در خصوص بطلان و ملغی الاثر بودن قرارداد فی نفسه به منزلهی عدم اعتبار شرط داوری مندرج در قرارداد نخواهد بود. برخی دیگر نه تنها با استقلال شرط داوری موافق نیستند بلکه حتی توافق طرفین، مبنی بر اینکه داور بتواند به اختلاف در اصل قرارداد نیز رسیدگی نماید، خلاف قانون میدانند زیرا به گمان آنها، ماده ۴۶۱ قانون از قواعد آمره است. (سروی، ۱۳۸۹: ص۲۰). اداره حقوقی قوه قضائیه نیز در نظریه شماره ۶۰۳۱/۷-۲۴/۹/۱۳۷۵ این استقلال را نمیپذیرد ((ارجاع امر به داوری موکول به احراز وجود اختلاف و تراضی طرفین به داوری می باشد. علی هذا اگر معاملهای به سبب فسخ یا اقاله، فسخ گردد و در نتیجه اصل معامله یا قرارداد از بین برود. بدیهی است که شرط داوری پیشبینی شده در آن نیز مانند بقیه تعهدات و شروط از بین رفته است. مگر اینکه طرفین در مورد همین موضوع یعنی از بین رفتن اصل قرارداد یا معامله اختلاف داشته باشند که میبایست وفق ماده ۴۶۱ قانون رفتار گردد)).
    دکتر خدابخشی این مسأله را تابع قصد طرفین میداند و معتقد است اگر طرفین شرط را به صراحت مستقل از عقد بدانند یا ندانند باید برهمان اساس عمل نمایند و در حالت مستقل دانستن شرط، قرار گرفتن آن در ضمن عقد مانعی ندارد؛ حتی ممکن است قرارداد اصلی جایز باشد و طرفین شرط داوری را مستقل بدانند و معتقد است که در این حالت نیز نباید ایراد نمود که شرط ضمن عقد جایز ممکن نیست یا الزامی ندارد. (خدابخشی، ۱۳۹۱: ص۲۹۴) در مقابل، برخی دیگر در تلاشند که استقلال شرط را با استناد به ماده ۱۶ قانون داوری تجاری بین المللی ثابت کنند و آن را یکی از قواعد پذیرفتهشده در ادبیات و حقوق داوری میدانند. حامیان استقلال شرط داوری معتقد هستند که این شرط از قرارداد اصلی مستقل است و از بی اعتباری یا بطلان احتمالی آن متأثر نمی شود. بهعبارت دیگر، شرط داوری در موضوع و حکم یک قرارداد مستقل است، زیرا رجوع به داوری  موضوع قصد و قرارداد جداگانه طرفها بوده است و صرف اینکه در قرارداد اصلی درج شده به معنای شرط ضمن عقد نیست. به علاوه، شروط ضمن عقد به صورت معمول ناظر به خود موضوع قرارداد است و با موضوع معامله سنخیت دارد (مانند شروط مربوط به اوصاف کالا یا شیوه تسلیم و پرداخت و امثال آنها) در صورتیکه شرط داوری سنخیتی با معامله اصلی ندارد و نباید آن را با شروط ضمن معامله اشتباه کرد. به علاوه فلسفه و هدف از شرط داوری آن است که اختلاف های طرف ها در مورد قرارداد اصلی از جمله اختلاف های مربوط به فسخ یا بطلان قرارداد به داوری ارجاع شود و اگر آن را از داوری استثنا کنیم، برخلاف قصد طرفها عمل کردهایم. بنابراین، فسخ یا بطلان قرارداد اصلی، تأثیری در شرط داوری ندارد و حتی با وجود فسخ یا بطلان قرارداد، شرط داوری معتبر و قابل اجراء باقی میماند. روند داوری بین‌المللی حاکی از آن است که قرارداد داوری و همچنین شرط داوری مستقل از قرارداد اصلی است. قواعد داوری مؤسسات و سازمان‌های داوری بین‌المللی مانند قواعد داوری ICC یا قواعد داوری ایکسید و برخی از اسناد بین المللی موید استقلال شرط داوری از قرارداد اصلی است. مانند ماده ۲۳ قواعد داوری آنسیترال، بند ۳ و ۹ ماده ۶ قواعد داوری و سازش اتاق بازرگانی بین المللی، ماده ۲۳ قواعد داوری دیوان داوری لندن، بند ۳ ماده ۵ کنوانسیون ژنو ۱۹۶۱، ماده ۱۵ قواعد داوری انجمن داوری آمریکا. همچنین استقلال شرط داوری و جدایی اعتبار آن از قرارداد اصلی در آراء داوری نیز مورد تأیید قرار گرفته است. مراجعه به آرای داوران بین المللی نشان میدهد که داوران به ایرادات وارده به شرط داوری بیتوجه هستند. برخی از نظامهای داخلی نیز مانند فرانسه و سوئیس این مسأله را پذیرفته اند. بند اول از ماده ۱۶ قانون داوری تجاری بین المللی ایران مصوب ۱۳۷۶ این قاعده را صریحاً پذیرفته و وارد نظام حقوق ایران کرده است. درماده ۱۶ قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران آمده است: «…شرط داوری که بهصورت جزیی از یک قرارداد باشد از نظر اجرای این قانون بهعنوان موافقتنامه مستقل تلقی میشود. تصمیم داور در خصوص بطلان و ملغی الاثر بودن قرارداد فی نفسه به منزله عدم اعتبار شرط داوری مندرج در قرارداد نخواهد بود. (صلح چی، ۱۳۸۹: ص۳۱)
    به اعتقاد بنده با توجه به تقسیم موافقت نامهی داوری به دو قسمت (قرارداد داوری و شرط داوری ضمن عقد) میبایست بین دو مورد قائل به تفکیک شد، در خصوص قرارداد داوری بهدلیل استقلال و ماهیت مستقل آن از عقد میتوان قاعده استقلال را در این خصوص پذیرفت لکن در رابطه با شرط داوری نظر آن دسته از نویسندگان و حقوقدانانی که قائل به عدم استقلال شرط داوری از قرارداد و عقد اصلیاند قابل قبول بوده و همانطور که توضیح دادهایم رابطه بین عقد اصلی و شرط داوری علی الاصول مانند رابطه عقد اصلی و سایر شروط است و بنابراین شرط داوری تابع عقد اصلی است. پس هیچ یک از طرفین پیش از بر هم زدن عقد اصلی حق فسخ شرط داوری را ندارد، در صورت فسخ یا اقاله ی عقد اصلی، تعهد ناشی از شرط داوری نیز ساقط میگردد. از سوی دیگر در پاسخ به نویسندگانی که با استناد به بند ۱ ماده ۱۶ ق.د.ت.ب سعی در دفاع و پذیرش استقلال شرط داوری دارند باید گفت داوری تجاری بین‌المللی هیچ خصوصیت یا ویژگی منحصربه فردی ندارد که استقلال شرط داوری را مخصوص این نوع داوری بدانیم و اینکه استدلال شود اگر استقلال شرط داوری در حقوق ایران با مانع اساسی مواجه بود یا از نظر حقوقی اشکال مبنایی داشت، در داوری تجاری بین‌المللی هم می‌بایست با مانع یا اشکال مواجه می‌شد و قانونگذار از پذیرفتن آن خودداری می‌کرد. اولاً اساس و بنیان حقوقی و علمی نداشته ثانیاً اینکه بگوییم فقط قانونگذار با تبعیت از یک قانون بین المللی سعی در گسترش نهاد داوری و حمایت از این نهاد در داخل داشته است چیز دیگری نیست.

    شرط داوری و رابطه آن با اقسام شرط ضمن عقد

    همانطورکه در این فصل گذشت شرط داوری امروزه در معاملات و مبادلات بازرگانی بهعنوان یکی از مهمترین بندهای قراردادهای داخلی و قراردادهای بین المللی کانون توجه متعاملین قرار گرفته است و ریشه آن را باید ناشی از اهمّیت مراودات بین المللی در عصر توسعه تکنولوژی و گسترش ارتباطات دانست. حال با توجه به اینکه قانون مدنی ایران در ماده ۲۳۴، شروط ضمن عقد را به سه دسته؛ ۱- شرط صفت ۲- شرط فعل ۳- شرط نتیجه تقسیم و معرفی کرده است که به تفصیل به توضیح هر یک از اقسام مصرحه در قانون مدنی پرداختهایم. این سوال مطرح است که شرط داوری جزء کدام دسته از اقسام شروط ضمن عقد میباشند.
    در توضیح این مطلب بار دگر به مواد مربوط در قانون مدنی مراجعه نموده و بهصورت اختصار بیان خواهیم کرد:
    شرط صفت: در ماده ۲۳۴ ق.م. شرط صفت اینگونه تعریف شده است: ((شرط صفت عبارت است از شرط راجع به کیفیت یا کمیت مورد معامله)). همانگونه که از نامش پیداست این صفت ممکن است از صفات مرتبط با چگونگی مورد معامله باشد، مانند چوب گردو بودن جنس مورد معامله یا مربوط به کمیت و مقدار مورد معامله باشد، مانند یک تن بودن وزن برنج مورد معامله.
    بنابراین اوصافی که برشمرده میشود، خواه مربوط به مقدار یا کیفیت، صرفاً به صفت و وصف مورد معامله میپردازد. مثلاٌ خریدار فرشی را بخرد بهشرط اینکه بافت اصفهان باشد، در این مثال بافت اصفهان بودن فرش، یکی از اوصاف مربوط به کیفیت و چگونگی مورد معامله است. لذا با تعریفی که از سوی قانونگذار ارائه شد شرط داوری نمیتواند جزء این دسته از شروط باشد.
    شرط نتیجه: ماده ۲۳۴ ق.م. شرط نتیجه را چنین تعریف کرده است: ((شرط نتیجه آن است که تحقق امری در خارج شرط شود)). با دقت در تعریف ارائه شده توسط قانون این مقصود قابل برداشت است که قصد طرفین از این شرط، این است که موضوع شرط با وقوع عقد خود به خود انجام شود، در نتیجه، شرط نتیجه حاصل خواهد شد. برای مثال، اگر ضمن عقد نکاح، وکالت زن در طلاق شرط شود در اثر ایجاب و قبول، عقد نکاح و وکالت باهم واقع خواهد شد، بنابراین شرط داوری بر اساس حکم قانون مدنی و تفسیر های ارائه شده توسط علمای حقوق و برابر نظرات مشهور فقهاء در قالب شرط نتیجه نمیگنجد.
    شرط فعل: مطابق بخش اخیر ماده ۲۳۴ ق.م. ((… شرط فعل آن است که اقدام یا عدم اقدام به فعلی بر یکی از متعاملین یا بر شخص خارجی شرط شود)). چنانکه از نام آن پیداست، عبارت است از شرط کردن انجام یا خوداری از انجام عملی به وسیله یکی از طرفین عقد یا شخص ثالث. از این تعریف معلوم می شود که موضوع شرط فعل تنها انجام عمل نیست و عدم اقدام به فعل نیز میتواند موضوع شرط فعل قرار گیرد. همانگونه که ممکن است شرط به سود یا علیه یکی از دو طرف یا هر دوی ایشان باشد، ممکن است شرط به سود یا علیه شخص یا اشخاص ثالث هم قرار داده شود که نفوذ و اعتبار چنین شرطی، به اراده شخص یا اشخاص ثالث وابسته است. بنابراین شرط فعل منحصراً شرط انجام یا خودداری از انجام فعل به وسیله یکی از طرفین عقد نیست، بلکه ممکن است موضوع شرط مزبور بر عهده شخص یا اشخاص ثالث قرار داده شود . چنانکه در ماده ۲۳۴ آمده است، امکان دارد ((اقدام یا عدم اقدام به فعلی … بر شخص خارجی شرط شود)). مانند اینکه قیم کودکی مال غیر منقول او را بهطور فضولی بفروشد و برای مطمئن ساختن خریدار، تحصیل اجازه صغیر را پس از بلوغ بهعهده بگیرد. یا احداث یک باب خانه که بهصورت شرط ضمنی عقد بر عهده یکی از طرفین معامله قرارداده می شود و همچنین خودداری از بالا بردن ساختمان، بیش از ده متر یا خودداری از فروش کالا به اشخاصی که میخواهند آن را صادر کنند.
    بنابراین با توجه به تقسمبندی عنوان شده در رابطه با انواع و اقسام شرط ضمن عقد در قانون مدنی و تقسیمبندی شرط فعل (از جهت ماهیت، از جهت ظرف تحقق ویا از منظر وضعیت ماهوی) میتوان شرط داوری را جزء دسته شرط فعل دستهبندی کرد. چراکه هرکدام از طرفین در صورت انجام فعل و یا خودداری و امتناع از انجام فعل (ترک فعل) چه به نفع متعاملین و چه به نفع شخص ثالث شرط فعل تحقق خواهد یافت.

    ادلّهی صحت شرط داوری

    ۱- تأکید و تأئید شرع مبین

    قرآن کریم

    ۱- آیه شریفه ۳۵ از سوره مبارکه نساء.
    که میفرماید ((و ان خفتم شقاق بینهما فابعثوا حکما من اهله و حکما من اهلها ان یریدا اصلاحا… / و اگر از اختلاف و کشمکش میان آن دو (زن و شوهر) بیم داشتید پس داوری از خانواده مرد و داوری از خانواده زن برانگیزید که اگر قصد اصلاح داشته باشند خداوند میان آن دو سازگاری ایجاد میکند که همانا خداوند دانا و آگاه است))
    ۲- آیه شریفه ۵۸ از سوره مبارکه نساء. آیه کریمه ((‌اذاحکمتم بین الناس ان تحکموا بالعدل)). (امانتها را به صاحبانش رد کنید و چون میان مردم داوری کردید عادلانه داوری کنید)
    ۳- آیه شریفه ۴۴ از سوره مبارکه مائده. ((انا انزلنا التوریه فیها هدی و نور یحکم بها النبیون الذین اسلموا للذین هادوا والربیون و الاحباربمااستحفظوا من کتب الله و کانو علیه شهداء فلا تخشوا الناس واخشون و لاتشتروا بأیتی ثمنا قلیلاً و من لم یحکم بما انزل الله فاولئک هم الکفرون)) (به یقین ما تورات را فرو فرستادیم که در آن هدایت و نور بود، پیامبرانی که تسلیم (دین موسی) بودند و نیز علمای ربانی و دانشمندان (تورات شناس) بدان جهت که از آنها حفظ کتاب خدا خواسته شده بود و بر (بقا و مصونیت) آن گواه بودند بر طبق آن برای کسانی که یهودی بودند داوری میکردند، پس (‌ای علمای یهود) از مردم نترسید و از من بترسید و به وسیله (تحریف) آیات من بهای اندکی بهدست نیاورید و کسانیکه بر طبق آنچه خداوند نازل کرده حکم نکنند آنهایند که کافرند).

    روایات وارده از معصوم (ع)

    ۱ - فرمان امیرالمؤمنین علی بن ابیطالب (علیه السلام) به جناب مالک اشتر (رضی ا… عنه) هنگامی که او را به ولایت مصر و شهرهای تابع آن منصوب فرمودند:
    (…. سپس در کار داوری در بین مردم با نیتی پاک نظاره کن زیرا دادرسی در گرفتن حق ستمدیده از ستمگر و ستاندن حق ناتوان از قوی و بر پایی حدود الهی بر اساس مقررات و برنامه مربوطه همه و همه از سلسله اموری است که موجب اصلاح بندگان خدا و دیار و شهرها می گردد. پس برای داوری و قضا در بین مردم بهتریت افراد و ارزشمند ترینشان را از نظر دانش و بردباری و پارسایی و بخشندگی انتخاب کن. کسی باشد که مشکلات او را در تنگنا قرار ندهد و برخورد مخالفان با یکدیگر او را از کوره بدر نبرد و دیگر از خصوصیاتش این باشد که در خطایش پافشاری نکرده و اصرار نورزد و برگشت به حق – به هنگام روشن شدنش – بر او گران نیاید و سخت نیاید …) (ابن شعبه حرانی، جعفری، ۱۳۸۰: ص۱۲۵).
    ۲- روایت وارده از امام صادق (علیه السلام)
    از اخلاق نادان این است که قبل از شنیدن جواب می دهد و شروع به دفاع می کند پیش از آنکه مطلبی را بفهمد و داوری کند بدون اطلاع. (علامه مجلسی، خسروی، ۱۳۶۴: ص۲۴۵)
    ۳- روایت وارده از نبی مکرم اسلام (صلّی الله علیه و آله و سلم) کسی که در میان جمعی بر اساس قوانین و احکام الهی داوری نکند همانند کسی است که به دروغ شهادت داده باشد و در روز قیامت او را در آتش دوزخ افکنند تا به عذاب کسی که به ناروا شهادت داده است گرفتار شود. (شیخ صدوق، مجاهدی، ۱۳۸۱: ص۷۳۴).
    ۴- روایت ابی خدیجه که مرحوم خویی نیز به آن استناد کردهاند: سالت ابا عبد الله عن رجلین من اصحابنا بینهما منازعه فی دین او میراث فتحاکما الی السلطان او الی القضاه ایحل ذلک فقال من تحاکم الیهم فی حق او باطل فانما تحاکم الی طاغوت وما یحکم له فانما یاخذ سحتاً وان کان حقه ثابتاً لانه اخذه بحکم الطاغوت و قد امر الله ان یکفر به قال الله تعالی یریدون ان یتحاکمو الی طاغوت و قد امروا ان یکفروا به الحدیث.
    ۵- روایات وارده در منابع فقهی و روایی اهل سنّت
    - روایت نبوی (صلّی الله علیه و آله و سلم):‌ ((من حکم بین اثنین فتراضیا به فلم یعدل فعلیه لعنه الله)) ((اگر کسی که بین دو نفر که او را برگزیدهاند حکم کند بدون رعایت عدالت بر او باد لعنت خداوند متعال)) دلالت روایت بر مشروعیت داوری، عبارت ((فتراضیا)) است که معنی تحکیم و انتخاب را در بر دارد، البته مطلب دیگری که از این روایت استنباط میشود نفوذ حکم قاضی تحکیم است، زیرا قاضی تحکیمی که به عدالت رفتار نکند مورد لعن قرار گرفته و لذا استنباط میشود در صورت اجرای عدالت حکم قاضی تحکیم نافذ و پذیرش آن بر طرفین واجب است.
    - داوری ابوموسی اشعری و عمروبن العاص در جنگ صفین.
    - داوری عبدالرحمن بن عوف در شورای تعیین شده توسط عمر (لعنه الله علیه).

    سیره عقلاء

    محقق حلی در شرایع الاسلام در خصوص قاضی تحکیم چنین میگوید: ((ولو استقضی اهل البلد قاضیا، لم تثبت ولایته. نعم لو تراضی خصمان بواحد من الرعیه و ترفعا الیه فحکم بینهما الزمها الحکم. ولا یشترط رضاهما بعدالحکم))

    وجود قوانین موضوعه

    الف : قوانین داخلی
    - قانون اساسی (اصل ۱۳۹) جمهوری اسلامی ایران.
    به موجب اصل ۱۳۹ قانون اساسی ارجاع دعاوی راجع به اموال عمومی دولتی ((… به داوری در هر مورد موکول به تصویب هیأت وزیران است و باید به اطلاع مجلس برسد. در مواردی که طرف دعوا خارجی باشد و در موارد مهم داخلی باید به تصویب مجلس نیز برسد، موارد مهم را قانون تعیین میکند)) که در فصل پیشین به تفصیل به آن پرداختیم.

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      مطالب با موضوع بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و حکمروایی شایسته در مدیریت روستایی در شهرستان جویبار- ... ...

    اسلانگن[۱۵] و همکاران (۲۰۰۴) نقش نهادهای اقتصادی، دولت و سرمایه اجتماعی را در توسعه بخش کشاورزی کشورهای اروپایی شرقی و مرکزی بررسی نموده ­اند. آنها نشان دادند که محیط نهادی و سرمایه اجتماعی، عوامل بسیار مهمی در توضیح موفقیت بخش کشاورزی هستند. برای اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی از سه سنجه اعتماد به دولت، اعتماد به همتایان و فساد دولتی استفاده شد. این مطالعه همچنین نشان داد که افزایش سهم بخش کشاورزی در تولید ناخالص داخلی، با سرمایه اجتماعی و محیط نهادی رابطه دارند. مهم‌ترین عوامل موثر بر موفقیت بخش کشاورزی شاخص‌های اعتماد، آزادی اقتصادی، نبود فساد دولتی و بی‌طرفی دولت، تغییر در تولید ناخالص داخلی، اندازه زمین‌های کشاورزی و بدهی‌های عمومی گزارش شده است.
    پایان نامه
    روی[۱۶] (۲۰۰۷)، در مطالعه خود به همبستگی مثبتی بین جامعه مدنی و حکمروایی شایسته از منظر گروهی از خبرگان دست یافته است.
    اکسانا پاپوویچ[۱۷] (۲۰۰۸) تحقیقی را با عنوان حکمروایی شایسته و سیاست کاهش فقر در کشور اوکراین انجام داده است. وی در این تحقیق از سه شاخص عمده حکمروایی یعنی مشارکت، پاسخگویی و شفافیت استفاده کرده است. این مطالعه در مقطع زمانی ۲۰۰۵ تا ۲۰۰۸ با بهره گرفتن از روش تحلیل محتوا و مطالعه میدانی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می­دهد که با توجه به اهداف توسعه هزاره در کاهش فقر تکامل حکمروایی شایسته در کاهش فقر روستایی در اوکراین موثر بوده است.
    مارتین مینوگ[۱۸] (۲۰۰۸) در پژوهشی با عنوان پیوندهای نظارتی حکمروایی و فقر، در پی یافتن ارتباط بین حکمروایی و کاهش فقر در چارچوب مفروضات غالب اقتصادی در زمینه روابط بین رقابت، مقررات، رشد اقتصادی و فقر بوده است. نتیجه پژوهش بیان می­دارد که صرف تغییرات اقتصادی نمی­تواند تمامی زمینه ­های کاهش فقر را پوشش دهد بلکه نیازمند اصلاح ساختارهای سیاسی نیز می­باشد.
    ۲-۶- الگوی نظری تحقیق
    حکمروایی شایسته به عنوان یک الگوی مدیریتی مناسب می ­تواند جهت بهبود مدیریت روستا مورد توجه قرار گیرد. با عنایت به مفاهیم تعریف شده، پیشینه نگاشت­های مورد بررسی در حوزه سرمایه اجتماعی و حکمروایی شایسته و الگوهای مورد بررسی در این فصل، الگوی نظری پژوهش، شامل چند بخش یعنی، حکمروایی شایسته (مسئولیت­ پذیری، کارآیی و اثربخشی، مشارکت­گرایی و عدالت محوری)، سرمایه اجتماعی (آگاهی اجتماعی، مشارکت، شبکه اجتماعی و اعتماد) و عوامل تاثیرگذار فردی و محیطی در شکل (۲-۶) ترسیم شده است.
    شکل (۲-۶) الگوی نظری تحقیق
    فصل سوم
    روش ­شناسی تحقیق
    ۳-۱- مقدمه
    در این فصل، با توجه به موضوع تحقیق، به معرفی روش تحقیق، متغیرهای مورد تحقیق (متغیرهای مستقل و وابسته)، فرضیات تحقیق (رابطه­ای و تفاوتی)، جامعه آماری و حجم نمونه، روش گردآوری اطلاعات، روش نمونه گیری، شیوه بررسی روایی و پایایی ابزار و روش­های آماری مورد استفاده برای پردازش و تحلیل داده ­ها پرداخته شده است.
    ۳-۲- روش تحقیق
    این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از نظر گردآوری داده ­ها، میدانی و از لحاظ کنترل و سنجش متغیرها،‌ توصیفی و غیر آزمایشی می­باشد. در این تحقیق از بین انواع روش­های تحقیق توصیفی، از پیمایش برای دستیابی به اهداف مورد نظر بهره گرفته شده است. تحقیق پیمایشی عبارت است از تکمیل پرسشنامه‌ها توسط نمونه ­ای از پاسخگویان که از میان جمعیت مورد مطالعه انتخاب می­شوند. تحقیق پیمایشی به سه دسته به شرح زیر تقسیم می‌شود (الف): روش مقطعی (ب): روش طولی (ج): روش دلفی. تحقیق حاضر از بین انواع روش تحقیق پیمایشی از نوع مقطعی می­باشد.
    ۳-۳- روش گرد­آوری اطلاعات
    در این تحقیق به منظور جمع­آوری اطلاعات از روش­های زیر بهره­گرفته شد:
    ۳-۳-۱- جستجوی کتابخانه­ای و اینترنتی
    جهت آشنایی بیشتر با سوابق و دستیابی به یافته­های تحقیقاتی که در زمینه مدیریت روستایی، حکمروایی شایسته و سرمایه اجتماعی، انجام گرفته که با توجه به اطلاعات به دست آمده فصل اول و دوم تدوین شد.
    ۳-۳-۲- مطالعه میدانی
    برای گرفتن اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، از پرسشنامه بهره­ گرفته شد و پس از انجام پیش آزمون و اعمال اصلاحات لازم نسبت به تکمیل آن توسط مخاطبان مورد نظر اقدام گردید.
    ۳-۴- متغیرهای تحقیق و تعاریف عملیاتی آن­ها
    در این تحقیق دو دسته متغیر وابسته و مستقل به شرح زیر مد نظر قرار گرفته است:
    ۳-۴-۱- متغیر وابسته: حکمروایی شایسته در مدیریت روستایی.
    ۳-۴-۲- متغیر مستقل: ویژگی­های کلی پاسخگویان (فردی- خانوادگی، اجتماعی، اقتصادی، نهادی- زیرساختی، مورفولوژی) و نیز مولفه‌های سرمایه اجتماعی.
    ۳-۵- فرضیات تحقیق
    - بین مولفه­های سرمایه اجتماعی و حکمروایی شایسته رابطه معنی­داری وجود دارد.
    - رابطه معنی­داری بین حکمروایی شایسته و سرمایه اجتماعی با ویژگی­های اجتماعی - اقتصادی پاسخگویان وجود دارد.
    - گروه‌های مختلف پاسخگویان ارزیابی متفاوتی از سرمایه اجتماعی و حکمروایی شایسته در روستای خود دارند.
    ۳-۶- ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
    پرسشنامه ابزار اصلی این تحقیق می­باشد که با توجه به الگوی نظری و اهداف تحقیق تدوین گردید. این پرسشنامه در قالب سه بخش (جدول ۳-۱) شامل: مشخصات کلی پاسخگو (جدول ۳-۲)، مولفه­های سرمایه اجتماعی (جدول ۳-۳) و مولفه­های حکمروایی شایسته (جدول ۳-۴) تدوین گردید.
    جدول (۳-۱) بخش­های مختلف پرسشنامه به همراه تعداد گویه ­های هر بخش

     

    متغیرها تعداد گویه
    مشخصات کلی پاسخگو
    سرمایه اجتماعی
    حکمروایی شایسته
    ۲۸
    ۳۹
    ۴۵

    جدول (۳-۲) تعریف و مقیاس سنجش متغیرهای تحقیق

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت
     
    مداحی های محرم