از آنجا که شواهد تجربی اندکی دردست بوده محقق به دنبال نظریه ای می باشد که رابطه قابل توجه و اقتصادی بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تبیین نماید

 

۱۳ شیوه که در دو دسته متفاوت اندازه گیری شده است
الف)مهارت های کارکنان و ساختار سازمانی
ب) ارزیابی های عملکرد کارکنان

 

۱۰ شیوه از ۱۳ شیوه را از تحقیقات دلانی،لوین و ایچنوفسکی (۱۹۸۹) ، اقتباس نموده و ۳ شیوه راکه شامل : تلاش جهت استخدام، میانگین ساعت آموزش به ازای هرکارمند در هر سال وملاک های ارتقا را خود اضافه نموده است

 

داده های اندازه گیری شده در سطح هر سازمان به سطح مدیران منابع انسانی هر سارمان فرستاده می شود

 

جابجایی، بهره وری، عملکرد مالی موسسه

 

پرسش جابجایی با توجه به نرخ سالانه ،
بهره وری بر پایه لگاریتم فروش به ازای هر نفر،
عملکرد مالی موسسه

 

سرمایه گذاری بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی با نرخ جابجایی کمتر، بهره وری بالاتر و عملکرد بهتر مالی قرین می باشد

 

 

 

نیشی^[۱۴۱]، لپاک^[۱۴۲] و اشنایدر^[۱۴۳] (۲۰۰۸)

 

آزمایش تاثیر اسناد های منابع انسانی برعملکرد سازمان

 

۵ شاخص منابع انسانی اسنادشده برای هر کدام از ۵ وظیفه منابع انسانی

 

توسعه موارد و شاخص ها براساس ۵ کارکرد منابع انسانی

 

سطح تحلیل بر اساس هر دپارتمان و کارمندان هر بخش می باشد ، مشتریان هر دپارتمان نیز بر اساس هر دپارتمان دسته بندی شده اند

 

رضایت مشتریان با مردم

 

کارمندان هر دپارتمان درجه بندی شده با مشتریان آن

 

شاخص های مرتبط شده به وسیله شیوه های مدیریت منابع انسانی جهت بهبود کیفیت خدمات سازمانی با نگرش کارکنان رابطه دارد.
شاخص های متمرکز بر کاهش هزینه ها رابطه منفی با نگرش کارکنان دارد و در انتها آنکه شاخص های بیرونی هیچ گونه رابطه ای با نگرش کارکنان ندارد

 

 

 

گنگ^[۱۴۴]، لاو^[۱۴۵]، چانگ^[۱۴۶] و زین^[۱۴۷] (۲۰۰۹)

 

بررسی چگونگی ارتباط شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی براساس دیدگاه منبع محور و دیدگاه مبادله اجتماعی

 

۸ شیوه که در د.گروه دسته بندی شده اند
دسته ای براساس نگهداری زیر سیستم های منابع انسانی و دسته دیگر براساس عملکرد زیر سیستم منابع انسانی

 

برگرفته از ۸ شیوه ، که این هشت شیوه منتج از مظالعه ۴۸ پژوهش منتشر شده در ۹ مجله علمی ،پژوهشی
(دلری و دوتی، ۱۹۹۶)

 

از سطح سازمانی که بین مدیران ، مدیران منابع انسانی و کارکنان داده ها جمع آوری شده است

 

سود،
رشد فروش کل،
سهم بازار ،
رشد سرمایه کل،
نرخ بازگشت دارایی پس از کسر مالیات ،
نرخ برگشت از فروش پس از کسر مالیات ،
بهره وری نیروی انسانی

 

گزارش مدیر عامل یا هیئت مدیره در مورد نرخ بازگشت سرمایه ، سود ، فروش،
سهم بازار،

 

رابطه مثبت بین سیوه هالی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به وسیله تعهتد مدیریت میانی تعدیل می شود.

 

 

 

کمبس^[۱۴۸]، لیو^[۱۴۹]، هال ^[۱۵۰]وکچن^[۱۵۱] (۲۰۰۶)

 

آنها با بهره گرفتن از فرا تحلیل به دنبال بررسی