۱٫۹۱۳-

 

رهبری

 

 

 

متغیر وارد شده در معادله رگرسیون هسته اصلی رگرسیون می باشد که در جدول فوق آمده است ، معادله رگرسیونی را می توان با بهره گرفتن از ستون ضرایب استاندارد نشده به شرح زیر محاسبه کرد:
S=8.082 – ۱٫۹۱۳ X4
یعنی با ارتقا یک واحد سبک رهبری مشارکتی ، ۱٫۹۱۳- واحد انحراف معیار تنیدگی کاهش می یابد در نتیجه ارتباط منفی است .
آزمون t مربوط به ضرایب رگرسیون نیز در این جدول برای متغیر مستقل نشان داده شده است که این مقدار برای این متغیر برابر ۰٫۰۴۴ بوده در نتیجه سبک رهبری مشارکتی در تنیدگی کارکنان موثر است.

ث) فرضیه اصلی:بین سبک رهبری مدیر در گونه B میزان تنیدگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
۰=P:0H: بین سبک رهبری مدیر و میزان تنیدگی کارکنان در گونه B رابطه معنی دار وجود ندارد.
۰≠ :۱H: بین سبک رهبری مدیر و میزان تنیدگی کارکنان در گونه B رابطه معنی دار وجود دارد.
جدول ۴-۳-۳-۱۳-ضریب همبستگی بین سبک رهبری و تنیدگی در گونه B (روش پیرسون)

 

 

متغیر وابسته
متغیر مستقل

 

تنیدگی

 

 

 

رهبری

 

شدت

 

۰٫۶۰۱-

 

 

 

معنی داری

 

۰٫۰۰۰

 

 

 

تعداد

 

۵۲

 

 

 

برای آزمون این فرضیه از آزمون معنی داری پیرسون استفاده شده است، نتایج به دست آمده به شرح زیر توضیح داده می شود: بین سبک رهبری مدیر و تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان همبستگی معنی داری وجود دارد چرا که سطح معنی دار به دست آمده (۰۰۰/۰=sig)کمتر از آلفای تحقیق (۰۱/۰=α) می باشد.
پس نتیجه کمی این است که در سطح ۹۹%رابطه معنی داری بین سبک رهبری مدیر و تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان وجود دارد. نوع همبستگی بین دو متغیر مذکور خطی بوده یعنی هر دو تو امان افزایش یا کاهش می یابند شدت همبستگی بین دو متغیر در سطح نسبتاً قوی قرار دارد بنابر این فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار می گیرد به این مفهوم که تغییرات در سبک رهبری مدیر بر میزان تنیدگی شغلی کارکنان اثر می گذارد. بدین معنی که هرچه از سبک رهبری استبدادی-استثماری به سمت سبک رهبری مشارکتی می رویم تنیدگی کمتری در کارکنان احساس خواهد شد.
جهت بررسی میزان تاثیر بر ارزش مدل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت که در ادامه به آن پرداخته می شود.
برازش مدل رگرسیون
جهت بررسی و ارائه مدل سبک رهبری(X) و تنیدگی (S) ، پس از یررسی شاخص های کیفیت مدل در جدول زیر آمده است که به ارائه مدل برازش یافته می پردازیم.
جدول ۴-۳-۳-۱۴-شاخص کفایت مدل رابطه سبک رهبری و تنیدگی کارکنان درگونهB

 

 

دوربین-واتسون

 

انحراف معیار خطا

 

ضریب تعیین تعدیل شده

 

ضریب تعیین

 

ضریب همبستگی

 

 

 

۱٫۹۲