کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




جستجو





آخرین مطالب


  • ارزیابی رابطه بین هزینه¬های نمایندگی و کارایی سرمایه¬گذاری در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران- قسمت ۶
  • بررسی اثر تغییرات قیمت برق بر رفاه خانوارهای شهری در دهک ‌های مختلف درآمدی- قسمت ۴۱
  • نگاهی به پژوهش‌های انجام‌شده درباره بررسی نظام حقوقی بین المللی حاکم بر حمایت از مهاجران- ...
  • اثر بخشی آموزش مهارتهای خودآگاهی و حل مساله بر افزایش رضایت زناشویی بیماران معتاد درطول درمان، کلینیک درمانی و بازتوانی پویا، شهرستان بندرلنگه در سال ۱۳۹۲- قسمت ۷
  • بررسی نقش آلاینده های صنعتی در شیوع سقط جنین و مرده زایی- قسمت ۳
  • تأثیر مکمل‌سازی کوتاه مدت کراتین بر آمونیاک خون و برخی شاخصهای عملکردی و ساختاری در تکواندوکاران نوجوان- قسمت ۱۲- قسمت 2
  • راهنمای نگارش مقاله درباره بررسی همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات و استراتژی های کسب و کار سازمان مورد ...
  • مفهوم، جایگاه و اعتبار سند الکترونیکی- قسمت ۶
  • نکاح با اتباع بیگانه در حقوق و رویه قضایی ایران- قسمت ۷
  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارکنان و ارتباط سازمان با مشتری در بانک قرض الحسنه مهر ایران- قسمت ۱۱
  • منابع پایان نامه درباره رابطه بین فعالیت آنزیم های زنجیره تنفسی و بازدهی خوراک ...
  • راهنمای نگارش مقاله درباره ارائه مدلی تلفیقی از کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری ...
  • بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک ملی شهراصفهان براساس مدل هاروارد- قسمت ۱۰
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله نقش دولت در امنیت سرمایه‌گذاری و تاثیر آن برسرمایه‌گذاری بخش ...
  • بررسی وضعیت کیفیت ارائه خدمات درشعب مختلف بانک اقتصاد نوینشهر ...
  • تعیین-قانون-قابل‌اعمال-بر-تعهدات-قراردادی-در-مقرره-رم-یک-اتحادیه-اروپا- قسمت 6
  • ساخت آغاز‌گر-پایان ‌بخش در کتابهای درسی کودکان و ارتباط آن با درک خواندن نگرشی نقشگرا- قسمت ۱۵
  • پایان نامه مدیریت : مدل ارزش ویژه برند اکاس وگریس
  • دانلود فایل های پایان نامه درباره : بررسی رابطه میان تورم و نااطمینانی تورم با وجود انتقال رژیم ...
  • نقش بکارگیری مهارت¬های مدیریت تنوع فرهنگی توسط مدیران دبیرستان های شهر شاهین¬شهر در ارتقاء سطح مشارکت اجتماعی دانش آموزان در سال تحصیلی ۸۹-۱۳۸۸- قسمت ۸
  • پژوهش های پیشین درباره :ارزیابی عوامل کلیدی موفقیت CSFها در پیاده سازی سیستم های برنامه‌ریزی منابع سازمان ...
  • مفهوم-جرم-اقتصادی-از-دیدگاه-اسناد-بین-المللی- قسمت ۲
  • مطالب پایان نامه ها درباره بررسی اثر گیرنده۹۴ CB2 سیستم کانابینوئیدی در ناحیهCA1 هیپوکامپ بر فراموشی ...
  • تاريخ حديث و انديشه‌های حديثی در بحرين- قسمت 18
  • نگارش پایان نامه درباره :ارائه مدلی تلفیقی از کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری در سازمان به ...
  • بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت (مطالعه موردی دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی)- قسمت ۵
  • بررسی روش‌های اقتباس از داستان‌ دینی برای تبدیل به فیلمنامه؛ با تکیه بر فیلمنامه چهل‌سالگی(نوشته مصطفی رستگاری) و داستان پادشاه و کنیزک (مثنوی معنوی)۹۴- قسمت ۱۲
  • رابطه بین ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان بانک شهر- قسمت ۴
  • طرح های پژوهشی دانشگاه ها با موضوع ارائه مدلی تلفیقی از کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری ...
  • رابطه‌ی بین آموزش مهارت‌های زندگی (با تأکید بر مهارت‌‌های پیش از ...
  • نگارش پایان نامه درباره :بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران مطالعه موردی ...
  • تبیین نقش تعادل طبایع اربعه در تعالی اخلاق با نظر به روایات معصومین علیه السلام و حکمای اسلامی- قسمت ۴
  • دانلود مطالب پژوهشی درباره طراحی مجدد تیکنر نرخ بالا کارخانه آبگیری از باطله جهت ...




  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     
      رابطه¬ی مولفههای هوشهیجانی و مولفههای یادگیری خود تنظیمی و زندگی در دو منطقه اقتصادی- اجتماعی۶ و۱۱با اهمالکاری تحصیلی۹۳- قسمت ۹ ...

    ۲۲- مائو ،(۱۹۹۷)رابطه تاثیر والدین را برپیشرفت تحصیلی دانش اموزان مهاجرین و آمریکا بررسی کرد منظور پژوهشگر از تاثیر والدین عبارت از انتظارات والدین و درگیری تحصیلی والدین است. نتایج نشان داد که تفاوت معنی داری بین دو گروه مهاجرین و آمریکاییها در زمینه اثر والدین وجود دارد و به‌عبارت دیگر مهاجرین زمان بیشتری را صرف تحصیل و انجام تکلیف درسی دانش‌آموزان می کردند.
    ۲۳- تواتوین و همکاران (۲۰۰۲) در پژوهش با کنترل هوش، وضعیت اجتماعی -اقتصادی، انگیزشی، نوع مدرسه رابطه میزان انجام تکالیف در منزل را با پیشرفت تحصیلی در ریاضیات بررسی کردند آنها نشان دادن که فراوانی انجام تکلیف رابط مثبتی با کسب نمرات بالاتر در درس ریاضی دارد آنها اضافه می‌کنند که طولانی بودن زمان انجام تکلیف رابطه منفی با پیشرفت تحصیلی دارد.
    عکس مرتبط با اقتصاد
    ۲۴- باغانی، دهقانی نیشابوری،(۱۳۹۰)به بررسی تاثیر انگیزش تحصیلی، خودکارآمدی و رویگردهای مطالعاتی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد که بین پیشرفت تحصیلی و خود کارآمدی و بین پیشرفت تحصیلی و انگیزش تحصیلی ارتباط مستقیم و معنا داری وجود دارد. بین پیشرفت تحصیلی و رویکرد مطالعه عمیق و راهبردی ارتباط مستقیم معنادار و بین پیشرفت تحصیلی و رویکرد مطالعه سطحی، ارتباط معکوس معنادار و جود دارد و همچنین بین خود کارآمدی و انگیزش تحصیلی ارتباط مستقیم معنادار و جود دارد.در حوزه آموزشی، انگیزه یک پدیده ی سه بعدی است که در برگیرنده ی باورهای شخصی در باره ی توانایی انجام فعالیت مورد نظر، دلایل یا اهداف فرد برا انجام آن فعالیت و واکنش عاطفی مرتبط با انجام آن فعالیت می باشد و با این انگیزه دانش آموزان محرک لازم را برای به پایان رساندن موفقیت آمیز یک تکلیف، رسیدن به یک هدف آموزشی یا دستیابی به درجه ی معینی از شایستگی در کار خود پیدا می کنند تا بالاخره بتوانند موفقیت لازم را در امر یادگیری و پیشرفت تحصیلی کسب نمایند. یوسفی، قاسمی، فیروزنیا( ۱۳۸۸).
    ۲۵- یوسفی وهمکاران ۱۳۸۸) نتایج تحقیق نشان داده که انگیزش تحصیلی به طور خاص بر یادگیری و پیشرفت تحصیلی تاثیر ذاتی داشته است.
    ۲۶- هاشمی و همکاران(۱۳۹۲) نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که بین نمره کل هوش هیجانی, بین نمره کل تعلل ورزی با مولفه ی احساسات , بین تعلل ورزی در مقاله نویسی با مولفه ی وضوح احساسات , بین تعلل ورزی در تکلیف با نمره هوش هیجانی,رابطه منفی و معنا دار وجود دارد.و نمره کلی مولفه های هوش هیجانی پیش بینی کننده تعلل ورزی تحصیلی است.
    تصویر توضیحی برای هوش هیجانی

     

    برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت fotka.ir مراجعه نمایید.

     

    فصل سوم

     

    ‌ روش شناسی پژوهش

     

    روش پژوهش

    پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. روش همبستگی در ساده‌ترین شکل خود عبارت است از اندازه‌گیری دو متغیر و تعیین درجه رابطه بین آنها. در این پژوهش تلاشی برای دستکاری متغیرها صورت نمی‌پذیرد. همچنین روش همبستگی ما را قادر می‌سازد تا پیش‌بینی کنیم، اگر بین دو متغیر رابطه پایا یافت شود ما نه تنها می‌توانیم رابطه بین آن دو را توصیف کنیم، بلکه می‌‌توانیم با اطلاع از متغیری، متغیر دیگر را پیش‌بینی کنیم(دلاور، ۱۳۸۷).

     

    جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری ‌

    جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه دانش‌آموزان دختر دوره اول دبیرستانهای منطقه ۶ و۱۱ شهر تهران است. نمونه پژوهش با بهره گرفتن از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی دو مرحله‌ای انتخاب شد. شیوه انتخاب افراد نمونه بدین‌صورت بود که پس از هماهنگی با آموزش و پرورش استان تهران و آموزش وپرورش منطقه ۶ و۱۱ به‌عنوان نمونه‌های مرحله اول، سپس به‌صورت تصادفی از بین کلیه دبیرستانهای دو منطقه، چهار دبیرستان از هر منطقه انتخاب گردید. نمونه گیری از کلاسها و بچه ها با نظر مدیر دبیرستان و به صورت در دسترس انجام گرفت.در چهار دبیرستان انتخاب شده منطقه ۶ تعداد کل دانش‌آموزان هر دبیرستان ۳۶۰ نفر و هر دبیرستان به تعداد ۱۲۰ دانش‌آموز پایه اول داشت که در سال تحصیلی ۹۳-۹۲ مشغول به تحصیل بودند. بنابراین در منطقه ۶ تعداد کل دانش‌آموزان در این چهار دبیرستان ۱۴۴۰ نفر و تعداد دانش‌آموزان پایه اول ۴۸۰ نفر بودند.
    در چهار دبیرستان انتخاب شده منطقه ۱۱ تعداد کل دانش‌آموزان هر دبیرستان ۳۵۰ نفر و هر دبیرستان به‌تعداد ۱۱۲ دانش‌آموز پایه اول که در سال تحصیلی ۹۳-۹۲ مشغول به‌تحصیل بودند. بنابراین در منطقه ۱۱تعداد کل دانش‌آموزان در این چهار دبیرستان ۱۴۰۰ نفر و تعداد دانش‌آموزان پایه اول ۴۴۸ نفر بود.

     

    روش اجرای پژوهش:

    ابتدا با بهره گرفتن از روش نمونه‌گیری در دسترس از دو منطقه و چهار مدرسه است ، و بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران در نیمه دوم سال تحصیلی۹۳-۹۲ از بین دانش‌آموزان دختر پایه ی اول دبیرستان نمونه‌ی مورد نظر به حجم ۱۸۵ نفر انتخاب شد. سپس با هماهنگی مدیران مدارس پرسشنامه‌های ارزیابی اهمال‌کاری- نسخه دانش‌آموز(PASS)، پرسشنامه خودتنظیمی (SRLS) و پرسشنامه هوش‌هیجانی شات بین دانش‌آموزان دختر توزیع گردید. پس از گرد آوری پرسشنامه‌ها، داده‌ها مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند.

     

    ابزار(ابزارهای) گردآوری داده‌ها:

    ۱) مقیاس ارزیابی اهمال‌کاری نسخه دانش‌آمو (PASS): مقیاس اهمال‌کاری تحصیلی توسط سولومون و راث بلوم(۱۹۸۴) تهیه و تدوین شده است. این مقیاس دارای ۲۷ گویه است که سه مؤلفه”آماده شدن برای امتحانات”(۸ گویه)، “آماده کردن تکالیف”(۱۱ گویه) و “آماده شدن برای مقاله های پایان ترم”(۸ گویه) را مورد بررسی قرار می‌دهد.
    شیوه نمره‌گذاری: در این مقیاس، در مقابل هرگویه طیف چهار گزینه‌ای از “بندرت”(نمره یک) تا”همیشه”(نمره چهار) قرار دارد و به استثنای ۱۱ گویه، بصورت مستقیم نمره‌گذاری می‌شود. گویه‌های ۲، ۳، ۵، ۹، ۱۱، ۱۳، ۱۵، ۱۶، ۲۱، ۲۳و ۲۵ بصورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند و گویه‌های ۷، ۸، ۱۸، ۱۹، ۲۶ و ۲۷ از این لحاظ که بیانگر اهمال‌کاری تحصیلی نمی‌باشند، در ارزیابی، نمره‌گذاری و محاسبه اهمال‌کاری تحصیلی مورد استفاده قرار نگرفته است. براین اساس، نمرات بالاتر از میانگین مبین این است که آزمودنی در قلمرو تحصیلی، اکثر مواقع و یا همیشه دچار اهمال کاری است و منظور از بررسی شیوع اهمال‌کاری در این پژوهش نیز بدین معنا است.
    ۲) پرسشنامه یادگیری خودتنظیمی (SRLS): این مقیاس توسط زیمرمن و مارتینزپونز,(۱۹۸۸) ساخته شده است. مقیاس مذکور دارای ۲۷ ماده است که ۲۴ ماده اول، مربوط به راهبردهای چهارده‌گانه یادگیری خودتنظیمی بوده و نمره کل فرد، حاصل جمع این ۲۴ ماده است.این راهبردها شامل: خودارزشیابی، سازمان دادن و انتقال، هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی، یادداشت‌برداری و خودکنترلی، جستجوی اطلاعات، سازماندهی محیط، خودپیامدی، مرورذهنی و حفظ کردن، جستجوی کمک از همسالان، جستجوی کمک از معلم، جستجوی کمک از بزرگسالان، مرور نکته‌ها، یادداشت و جزوات، مرور تکالیف درسی و امتحانات و مرور کردن کتاب‌های درسی می‌باشد.
    شیوه نمره گذاری: نمره‌گذاری این پرسشنامه بصورت مستقیم و لیکرت شامل گزینه‌های بندرت، گه گاهی، غالبا و اکثر اوقات است که به ترتیب نمره‌های ۱، ۲، ۳ و ۴ را به خوداختصاص می‌دهند.
    ۳) پرسشنامه هوش هیجانی شات (SSRI): این پرسشنامه توسط شات و همکاران در سال ۱۹۹۸ براساس الگوی اولیه هوش‌هیجانی مایر و سالووی، (۱۹۹۰) ساخته شد. این مقیاس شامل ۳۲ جمله توصیفی مانند” هنگامی که من دارای خلق مثبت (مانند شادی )هستم. حل مشکلات برای من آسانتر است” می باشد، این مقیاس ۳ مولقه دارد که عبارتند از:
    ۱- مولفه تنظیم هیجان: شامل سوالهای:
    ۱۳،۱۴،۱۶،۱۷،۲۰،۲۳،۲۶،۲۷،۳۰،۳۱ می‌باشد.
    ۲- مولفه ارزیابی از هیجان و بیان هیجان: شامل سوالهای:
    ۳،۴،۹،۱۰،۱۱،۱۵،۱۸،۱۹،۲۲،۲۵،۲۹،۳۳ می‌باشد.
    ۳- مولفه بهره برداری از هیجان: شامل سوالهای:
    ۱،۲،۵،۶،۷،۸،۱۲،۲۱،۲۴،۲۸ می‌باشد.

     

     

     

    موضوعات: بدون موضوع
    [چهارشنبه 1400-01-25] [ 03:55:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      نقش دادستان در پیگیری جرایم اقتصادی در نظام اداری کشور- قسمت ۵- قسمت 3 ...

    مبحث اول: معیارهای استقلال دادستان

    اصل استقلال قضات دادستانی در ابتدا اصلی منفرد در ذهن متداول می‌گردد، اما پس از بررسی دقیق آن به معیارهای جزیی تقسیم بندی می‌شود ؛ در گفتار اول سعی می‌شود که این معیارها به گونه‌ای مفصل توضیح وتفسیر شود ، در گفتار دوم نظریه های مربوط به تفکیک قوا مورد بررسی و پژوهش واقع می‌شود.

     

    گفتار اول : تعریف و توضیح معیارهای استقلال قضات دادستانی

    دادستان برای ترمیم بی‌عدالتی و برای جبران ظلم و تعدی دادرسی می کند اما برای بر قراری عدالت دادستان باید استقلال قضایی داشته باشد. بسیاری از حقوقدانان و اصولاً نویسندگان کتب حقوق اساسی ، استقلال قضایی را بی طرفانه تحقیق ، قضاوت کردن و عدم منع عزل قاضی از موقعیت و مقام خویش مگر در صورت تعدی و تجاوز و محاکمه آن در دادگاه مخصوص و منع نقل و انتقال و تغییر شغل قاضی مگر در مواردی که قانون تجویز کرده است، تعریف کرده‌اند. معیارها و مکانیسم هایی که زیر مجموعه اصل کلی استقلال قضایی دادستان قرار می‌گیرند عبارتند از ۱- معیار عدم نفوذ و تأثیر پذیری دادستان ۲- معیار منع عزل قضات دادستانی ۳- معیار منع انتقال و تغییر قضات دادستانی ۴- تمکن مالی قضات دادستانی ۵- وظایف و تکالیف قضات دادستانی در حفظ استقلال قضایی خود.موارد بالا در ذیل تشریح و توضیح داده می‌شوند:

     

    بند اول: معیار عدم نفوذ و تأثیر پذیری قضات داستانی

    صرف نظر از خطرات معنوی و اخلاقی که همواره در کمین قضات داستانی است و آنان را ممکن است به ورطه هلاکت بکشاند خطرات مادی و اجتماعی نیز هر دستگاه قضایی را تهدید می‌کند. قدرتمندان و متنفذین جامعه اگرخود را در زمره محکومین قضایی ببنید برای حفظ منافع خود بیکاری نمی‌نشینند و از تمام توانایی خود در قالب اقتدار، نفوذ، رابط، تهدید و حتی تطمیع استفاده میکنند. دستگاه های عمومی‌ بویژه قوه مجریه با مطرح کردن مصالح عمومی‌ در مقابل قوه قضائیه ایستادگی کرده و نسبت به آن تمکین نمی‌کنند. سلسله مراتب سازمانی نیز از مواردی است که قادر است در انجام وظایف قضایی دادستان ایجاد اختلال نموده و امر قضا را منحرف نمایند.[۲۷]
    تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
    پس ممکن است سه دسته مختلف در کار دادستان نفوذ کرده و تأثیر اساسی بر آن بگذارند. ۱- متنفدان جامعه ۲- قوه مجریه ۳- منصوب کنندگان دادستان یعنی کسانی که از لحاظ سلسله مراتب اداری بالاتر از قضات دادستانی و دادیاران است. امنیت قضایی ایجاب می‌کند که قضات دادستانی از حیث مقام و عدم نفوذ مستقل و مصون باشند.عدم تأثیر پذیری یعنی اینکه قضات دادستانی در انجام وظایف مربوطه هیچ امری را جز قانون مورد اطاعت قرار نداده و به هیچ وجه در گردش کار با احوال شخصیه اصحاب دعوی و کار نداشته و تنها راهنمای آنها مقررات دادگاه باشد. بنابراین اصل عدم نفوذ و تأثیرپذیری ایجاب می‌کند که دادستان جز ودادستانی شغل دیگری حتی اداری نداشته باشد. تا از لحاظ سلسله مراتب تحت نفوذ قرار نگیرد. عامل اصلی دیگری که راه نفوذ و تأثیر پذیری را بر داستان می‌بندد وجود روح شهامت و شجاعت است. که نباید از داستان سلب شود. و مهمترین عاملی که می‌تواند اصل استقلال قضایی را عملی تر سازد تلاش در متقاعد نمودن افکار جامعه به رعایت اصل استقلال قضایی داستان و احترام جامعه نسبت به قضات دادستانی و اتکاء ایشان به افکار عمومی‌است تا با اطمینان خاطر به کار خود مشغول باشد.

     

    بند دوم: معیار منع عزل قضات دادستانی

    قبل از اینکه در مورد اصل منع عزل دادستان و موارد استثناء آن مورد بررسی قرار گیرد ابتدا شیوه های انتخاب و انتصاب قضات اعم از قضات دادستانی در برخی کشورها مورد بررسی قرار می‌گیرد چرا که مقام نصب کننده ممکن است تأثیری بر عزل داشته باشد اصولاً راه های متفاوتی برای گزینش قضات وجود دارد.
    ۱- انتخاب قضات اعم از قضات دادستانی به وسیله خود مردم: در راستای نظریه کسانی که قوه قضائیه را قوه‌ای منفک از دو قوه دیگر می‌دانند همانطور که در انتخابات نمایندگان قوه مقننه شرکت می‌کنند در یک انتخابات آزاد قضات را بر می‌گزینند.[۲۸]
    این سیستم اولین بار در فرانسه متداول شد شمار مردم و انقلابیون حاکمیت مردم در همه زمینه ها بود. که بعداً متروک شد در حال حاضر در چندین کانتون سویس و چندی ایالت از ایالات آمریکا متداول است درحال حاضر فوق العاده اندک اجرا می‌شود، چون دادستانی شغل بسیار فنی و قاضی دادستانی بودن افزون بر دانش حقوقی و سلامت نفس وتقوا نیاز به کار کردن و تجربه بسیار دارد در حالی که موقعیت انتخابی بودن توسط مردم اغلب دیدهای سیاسی و فشارهای حزب‌ها برای گزینش قضات مورد نظر بسیاراست. گرچه چنین شیوه ای ممکن است منجر به استقلال قضات در برابر کارگزاران قوای دیگر شود ولی قضات برای انتخاب شدن در دوره های بعد به فکر کسب محبوبیت نزد رأی دهندگانی هستند که اکثراً مردم عامی‌اند و چه بسا ممکن است یک سیاست پیشه که فاقد صلاحیت قضایی است بر مسند قضا تکیه بزند.
    ۲- انتخاب به وسیله قوه مقننه، برخی برای اجتناب ازخطرات انتخاب قضات بطور مستقیم توسط مردم طریقه انتخاب آنان را از سوی نمایندگان قوه مقننه که خود منتخب مردم می‌باشند پیشنهاد کرده اند. ممکن است انتقادهایی به این شیوه نیز وارد است. اولاً استقلال قوا خدشه دار می‌شود.
    دوماً : در مجلس دسته بندی‌هایی وجود دارد و گرایشهای سیاسی در انتخاب آنها دخیل می‌باشد.[۲۹]
    ۳- شیوه انتصاب: بر طبق نظریات برخی از علماء اختیار گزینش و نصب قضات را می‌توان در اختیار قوه مجریه و بیشتر مواقع ریاست کشور یا ارگان مشخص قضایی یا قضات انتخابی قرار دارد. مثلاً در کشورهای فرانسه و آمریکا قضات توسط رئیس جمهور انتخاب می‌شود.
    در پایان بحث انتصاب انتخاب قضات باید به پیوند نصب و انتخاب کافی با عزل او سخن به میان آورد اصولاً هر مقامی‌که شخص یا صاحب منصبی را منصوب می‌کند حق عزل او را خواهد داشت در دستگاه های قدرت عمومی، عزل و برکناری کارگزاران از لوازم نظارت در مدیریت بشمارمی‌رود زیرا برخی موارد حسن جریان امور و برخی سیاستها اینچنین تصمیمی‌ را اقتضا می‌کند اما معیار غیر قابل عزل بودن قضات که با همان هدف خدمت صحیح و اجرای عدالت با حکمت خاصه خود پایدار است. به نحوه عزل افراد دیگر در دیگر قوا تفاوت دارد. بر طبق این اصل هیچ مقامی‌ حتی مقام منصوب کننده، مگر در موارد پیش بینی شده در قانون، حق عزل و برکناری قضات را ندارد. و فقط بر طبق تشریفات خاص انتظامی‌ و ثبوت تخلف یا تقصیر قاضی است. که مرجع مربوطه حق انفصال او را خواهد داشت.
    در دین مبین اسلام نظرات متفاوتی درباره عزل قاضی ارائه شده است. گروهی مثل علامه حلی در کتاب شرایح معتقد است عزل بدون جهت قاضی مانعی ندارد. زیرا قاضی منصوب از طرف امام و رئیس مذهب نائب و وکیل در قضاوت بوده و موکل هر زمان بخواهد می‌تواند وکیلش را عزل کند. اما دسته ای دیگر به عدم جو از عزل قاضی بدون سبب استدلال کرده اند و گفته اند: قضاوت یک نوع ولایت و زمامداری در حوزه احکام است. که به وسیله امام برای شخصی به ثبوت رسیده است. از طرف دیگر عزل بدون سبب کاری عبث و بیهوده است. فقهایی همچون شهید اول این نظر را ارائه کرده اند. به نظر می‌رسد نظریه دوم منطقی تر و در واقع نظریه اکثریت باشد. و فقهای مجلس خبرگان قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایران مصوب ۱۳۵۸ این نظر را پذیرفته اند.
    قاعده منع عزل قضات اعم از قضات دادستانی نباید تصور کرد که قاعده ای مطلق می‌باشد این اصل استثنائاتی نیز دارد. استثناء مهم آن، عزل دادستان به سبب وجود تخلفات شغلی یا اعمال و رفتاری است که ممکن است طبق قوانین کشور متبوع جرم شناخته شود تنها در این مورد است که مقام تعقیب کننده حق خواهد داشت پس از بررسی و تحقیقات کامل وپس از اثبات تخلف انتظامی‌و یا مجرم شناخته شدن وی، حکم انفصال وی را صادر و او را از ادامه خدمت باز دارد.

     

    بند سوم : معیار منع تغییر و انتقال قضات دادستانی

    این معیار بدین معنا است که قضات دادستانی را نمی‌توان بی تمایل و خواست آنان از جایی به جایی دیگر منتقل کرد و محل خدمت آنها را تغییر داد و یا شغل قضایی او را به اداری تبدیل کرد. دادستان یا دادیار باید در گرفتن حکم و تصمیم آزاد باشد و یکی از عواملی که ممکن است بر استقلال او تأثیر بگذارد. تغییر سمت یا انتقال او از محلی به محل دیگر است. و همچنین سبب تضییع حقوق مردم و کندی جریان رسیدگی و تجدید وقت گردد: چرا که در اثر عدم چنین اصلی ممکن است. دادستان یا دادیار قاضی بخاطر عدم ثبات شغلی و تأمین محل خدمت، نه تنها به احقاق حقوق مردم نپرداخته بلکه ممکن است به سبب ترس که از آینده شغلی خود دارد در امر ظالمانه مشارکت نماید. تغییر و انتقال قضات ممکن است سبب سلب آرامش شخصی وی و خانواده اش باشد و یا ممکن است اشخاص ذی نفوذ موجبات انتقال و در نتیجه عدم امکان رسیدگی و صدور حکم نسبت به پرونده مورد نظر را فراهم نمایند.این اصل دارای ایراداتی نیز می‌باشد. از جمله اینکه منع تغییر مطلق قضات مغایر مصالح عمومی‌است و ممکن است مفاسدی را ایجاد کند به هر حال این قاعده برای تضمین شغل دادستان یا دادیار و آرامش خیال وی و اجرای دقیق عدالت لازم است.

     

    بند چهارم : تمکن مالی قضات دادستانی یا دادیاری

    بحث ارتزاق قاضی از بیت المال در رأس اصول تظیم شده قضاوت در اسلام قرار دارد. در متون فقهی به مواردی بر می‌خوریم: شهید اول در لمعه می‌گوید: « و یجوزارتزاق قاضی من بیت المال مع الحاجه»[۳۰] به عقیده بسیاری از فقهاء چون بیت المال باید در مصالح جامعه مسلمین مصرف شود حتی واجب شدن قضاوت بر کسی، عمل قضایی وی را از مصالح مسلمین خارج نمی‌سازد و تصدی چنین کسی که به قضاوت از مصالح مسلمین است بنابراین می‌تواند از بیت المال استفاده کند. از طرف دیگر در اسلام گرفتن اجرت از متخاصمین حرام است. و آنرا در حکم رشوه تلقی کرده است. پس دادن حقوق مکفی به قضات و تمکن مالی آنها از عوامل اصلی حفظ استقلال قضایی آنان است.
    بنابراین عدم تأمین معاش زندگانی قاضی داستانی ممکن است حریت و استقلال و بی طرفی را تضعیف و در نتیجه نقش دادستان را در پیگیری جرایم اقتصادی کمرنگ کند. دادستان که جز از قانون و وجدان سلیم نباید پیروی کند به لحاظ اقتصادی باید ا زنظر و سلیقه و احیاناً تهدید و تطمیع و سلیقه اش اشخاص و مقامات مصون بماند. تا شأن و منزلت دادستان حفظ گردد.
    عکس مرتبط با اقتصاد

     

    بند پنجم: وظایف و تکالیف قضات دادستانی در حفظ استقلال قضایی خود

    آنچه که بیش از همه معیارهای فوق الذکر به استقلال دادستان کمک می‌کند خود دادستان است. اصولاً اگر در قوانین و مقرارت امتیازاتی برای دادستان در نظر گرفته می‌شود پس از آن سخن از تکالیف و وظایف می‌باشد.بنابراین او باید بر طبق اصول و مقرراتی که در قانون مشخص شده است عمل نماید و استقلال قضایی خویش را که بعنوان تکلیفی که بر عهده اوست در خدمت به مردم بکار گیرد.

     

    برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت fotka.ir مراجعه نمایید.

     

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:55:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      طراحی، شبیه سازی وساخت یک آنتن میکرواستریپی جدید با قابلیت کنترل چند باند فرکانسی- قسمت ۷ ...

    تغییرات نوعی ثابت دی الکتریکی نسبی به عنوان تابعی از فرکانس در یک خط مایکرواستریپ به ازای سه زیر لایه مختلف در شکل۱-۱۳ نشان داده شده است[۷]. برای فرکانس­های پایین ثابت دی الکتریک نسبی ثابت است. در فرکانس­های میانه مقدار آن به طور یکنواخت شروع به افزایش کرده و نهایتا به مقدار ثابت دی الکتریک زیرلایه می­رسد. به مقادیر اولیه ثابت دی الکتریک در فرکانس­های پایین مقادیر ساکن اطلاق می­ شود که بوسیله رابطه زیر بیان می­ شود:
    (۱-۱)
    ۱۵

    شکل ۱-۱۳: ثابت دی الکتریک موثر بر اساس فرکانس برای زیرلایه ­های متداول[۷].

     

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

     

     

    تاثیر طول موثر در فرکانس رزونانس

    به دلیل اثرات لبه­ای، پچ در آنتن میکرواستریپ از نظر الکتریکی نسبت به ابعاد فیزیکی آن بزرگتر دیده می­ شود. این امر در شکل۱-۱۴ نشان داده شده است.

    شکل ۱-۱۴: طول فیزیکی و موثر آنتن مایکرواستریپ مستطیلی[۷].
    که طول پچ از هر دو سمت به اندازه گسترش یافته است که این طول خود تابعی از و نسبت عرض به طول( ) می­باشد. یک رابطه تقریبی کاربردی و متداول برای انبساط طولی نرمالیزه تعریف می­ شود که در فرمول(۱-۲) به آن اشاره شده است.
    ۱۶
    (۱-۲ )
    از آنجایی که طول پچ از دو سمت به اندازه­ی افزایش یافته و طول موثر پچ (به ازای برای مد غالب بدون در نظر گرفتن میدان­هایی لبه­ای) برابر است با :
    (۱-۳)
    برای مد غالب فرکانس رزونانس آنتن مایکرواستریپ تابعی از طول آن است که با رابطه زیر محاسبه می­ شود.
    (۱-۴)
    که سرعت نور در فضای آزاد است.از آنجایی که(۱-۴) اثرات میدان لبه­ای را در نظر نمی­گیرد برای شامل شدن اثرات لبه­ای این فرمول باید تغییر کند، داریم:
    (۱- ۵)
    که در آن تعریف می­ شود که فاکتور [۲۰]q به عنوان فاکتور لبه­ای) فاکتور کاهش طول) شناخته می­ شود. با افزایش ارتفاع زیرلایه میدان­های لبه­ای افزایش یافته و منجر به فاصله بیشتر لبه­های تشعشع کننده و در نتیجه فرکانس رزونانس پایین­تر می­ شود .

     

     

    طراحی آنتن میکرواستریپ

    بر اساس فرمول­های تشریح شده یک پروسه طراحی که منجر به طراحی عملی آنتن مایکرواستریپی مستطیلی می­ شود به صورت زیر است. مفروضات این پروسه عبارت است از زیرلایه با ثابت دی الکتریک ، فرکانس رزونانس و ارتفاع زیرلایه ، پروسه طراحی به ترتیب زیر است :
    مشخص کردن: ، ، و تعیین کردن : W، L.
    ۱۷
    روش طراحی:
    ۱- برای یک تشعشع کننده موثر، عرض پچ که منجر به راندمان تشعشعی خوبی شود مساوی است با]۱۴[:
    (۱-۶)
    ۲- ثابت دی الکتریک موثر آنتن میکرو استریپ با بهره گرفتن از (۱-۱) تعیین می­ شود.
    ۳- پس از تعیینW با بهره گرفتن از معادله (۱-۶)، طول به کمک فرمول (۱-۲) معین می­گردد.
    ۴- طول واقعی پچ اینک با حل رابطه زیر مشخص می­ شود.
    (۱-۷)
    ۱-۶-۲ مدل محفظه
    آنتن­های میکرواستریپ به عنوان محفظه­های بار شده از دی الکتریک در نظر گرفته می­شوند و رزونانس­های مرتبه بالاتر از خود نشان می­دهند. میدان­های نرمالیزه درون زیرلایه دی الکتریک (بین پچ و صفحه زمین ) با در نظر گرفتن آن ناحیه به عنوان محفظه­ی که بوسیله هادی الکتریکی از بالا و پایین و دیواره­ های مغناطیسی در طول حدود پچ، با دقت بیشتری قابل محاسبه است با فرض آن که میدان­های واقعی تقریبی از میدان­های تولید شده بوسیله چنین مدلی می­باشد پترن، ادمیتانس و فرکانسهای رزونانسی به خوبی با اندازه گیری­ها قابل محاسبه است[۱۵]، [۱۶]، [۱۷]. برای درک مدل محفظه سعی داریم که تعبیری فیزیکی از شکل میدان­ها درون محفظه و تشعشع از دیواره­ های جانبی آن ارائه دهیم. هنگامی که آنتن پچ دارای انرژی می­ شود، توزیع باری روی سطوح بالا و پایین پچ و همینطور روی صفحه زمین مانند شکل۱-۱۵ ایجاد می­ شود.

    شکل ۱-۱۵: توزیع بار و تشکیل چگالی جریان روی پچ مایکرواستریپ[۷].
    ۱۸
    توزیع بار با دو مکانیسم کنترل می­ شود، مکانیسم دافعه و جاذبه] ۳ .[جاذبه بین بارهای مخالف در سمت زیرین پچ و صفحه زمین منجر به تمرکز بار در زیر پچ می­ شود. نیروی دافعه بین بارهای مشابه در سطح زیرین پچ سبب می­ شود که برخی از بارها از زیر پچ حول لبه­های آن به سمت سطح بالایی رانده شوند. جا به ­جایی این بارها چگالی­های جریان و را به ترتیب در سطوح بالا و پایین پچ ، نظیر شکل ایجاد می­ کنند. از آنجایی که برای بیشتر آنتن­ های میکرواستریپ عملی نسبت ارتفاع به عرض خیلی کوچک است، مکانیسم جاذبه غالب بوده و بیشتر تمرکز بار و توزیع جریان در زیر پچ باقی می­ماند مقدار کمی از جریان در اطراف لبه­های پچ و سطح بالایی آن قرار می­گیرد که این مقدار با کاهش نسبت ارتفاع به عرض کم می­ شود. در حالت حدی شارش جریان به بالا صفر خواهد بود که به طور ایده­آل هیچ مولفه میدان مغناطیسی مماسی در لبه­های پچ ایجاد نمی­ کند. این امر اجازه می­دهد که چهار دیواری جانبی را به عنوان صفحات هادی مغناطیسی کامل مدل کرد که در حالت ایده­آل به هیچ عنوان میدان مغناطیسی را به هم نمی­زند. از آنجایی که در عمل نسبت ارتفاع به عرض هرچند خیلی کوچک وجود دارد، میدان­های مغناطیسی مماسی در لبه­ها کاملا صفر نیست ولی با وجود کوچک بودن مقدار آنها مدل محفظه با دیواره­­های جانبی هادی مغناطیسی کامل تقریب خوبی خواهد بود.
    به دلیل کوچکی ضخامت میکرواستریپ، امواج تولید شده در زیرلایه پس از رسیدن به لبه­های پچ دستخوش انعکاس قابل توجهی می­ شود. از این رو تنها کسر کوچکی از انرژی برخوردی تابیده می­ شود و آنتن دارای راندمان کمی است میدان­های زیر پچ امواج ساکنی ایجاد می­ کند که می­توان به وسیله توابع کسینوسی نشان داد. به دلیل ارتفاع خیلی کم زیرلایه تغییرات میدان در طول ارتفاع قابل صرف نظر بوده و در این راستا میدان ثابت در نظر گرفته می­ شود، بعلاوه به دلیل ارتفاع خیلی کوچک زیرلایه پراکندگی میدان در لبه­های زیر پچ خیلی کم بوده و میدان تقریبا عمود بر پچ است. تنها آرایش میدان مود درون محفظه در نظر گرفته می­ شود. هنگامی که دیواره­ های بالاو پایینی محفظه هادی الکتریکی کامل است چهار دیواره جانبی به عنوان دیواره های هادی مغناطیسی کامل در نظر گرفته می­شوند که میدان­های مغناطیسی مماسی در این چهار دیواره صفر خواهد بود.

     

     

    آرایش میدان­ها (مدها)-

    آرایش میدان درون محفظه با بهره گرفتن از روش پتانسیل برداری بدست می­آید. با مراجعه به شکل۱-۱۶حجم زیر پچ را می­توان به عنوان محفظه­ای پر شده از ماده دی الکتریک با ضریب دی الکتریکی در نظر گرفت. ماده دی الکتریک زیرلایه، مقطوع و محدود به ابعاد پچ درنظر گرفته می­ شود. پتانسیل برداری A، معادله
    ۱۹
    موج همگن (۱-۸) را ارضا می­نماید.

    شکل ۱-۱۶: هندسه آنتن پچ مایکرواستریپ مستطیلی[۷].
    (۱-۸)
    که حل آن در حالت کلی با جدا سازی متغییرها به ترتیب زیر است.

    (۱-۹)
    کهkx وky و kzبه ترتیب اعداد موج در راستای x وy وz است. این­ها با توجه به شرایط مرزی تعیین می­شوند. میدان­های الکتریکی و مغناطیسی درون محفظه با روابط زیر به پتانسیل برداری مرتبط می­شوند.
    (۱-۱۰)


    با توجه به شرایط مرزی زیر:
    (۱-۱۱) ۰=
    (۱-۱۲) ۰
    ۲۰
    (۱-۱۳) ۰ =
    مختصات پریم دارx’ وy’ وz’ برای ارائه میدان­های درون محفظه بکار می­روند.
    با اعمال شرایط مرزی ( ۱-۱۱) می توان نشان داد که و

    (۱-۱۴) و
    به طور مشابه با اعمال شرایط مرزی(۱-۱۲) می­توان نشان داد که و
    (۱-۱۵) و

    نهایتا با اعمال شرایط مرزی(۱-۱۳) می­توان نشان داد که و

    (۱-۱۶) و
    از این رو فرم نهایی پتانسیل برداری درون محفظه به ترتیب زیر است.
    (۱-۱۷)
    که ثابت دامنه هر مد mnpرا نشان می­دهد. اعداد موج kx وky و kz برابر است با :

     

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:55:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی۹۲- قسمت ۷ ...

    منابع مالی
    درونداد
    برونداد
    شکل ۲-۱- منابع انسانی به عنوان ارزش افزوده (رنگریز و عظیمی، ۱۳۸۵)

    ۲-۲-۴- تاریخچه توسعه منابع انسانی
    تاریخچه توسعه منابع انسانی را می­توان به چهار دوره تاریخی زیر تقسیم ­بندی نمود:
    ۱ـ دوره به درجه استادی رسیدن کارکنان: این دوره، از حدود سال ۱۱۰۰پس از میلاد مسیح آغاز تا حدود سال ۱۸۰۰ میلادی به طول انجامید. در طول این دوره، مهارت­ های کارگران، بطور غیر­رسمی با مشاهده کارگران ماهرتر و تولیدکنندگان و یا حتی مشاهده اعضای خانواده، توسعه یافت. فعالیت­های شغلی، در محدوده نزدیک به منزل صورت می­گرفت و تمرکز روی بازدهی، بیش از توجه به کارایی کارکنان بود.
    ۲ـ دوره کارایی کارکنان یا کارمندان: این دوره حدودأ از سال۱۸۰۰ میلادی تا سال ۱۹۲۰ به طول انجامید. در این دوره، کارکنان در مقام یک نیروی مولد و تولیدکننده مورد بررسی قرار گرفتند و مدیران توجه عمده خود را بر ایجاد عوامل محرک برای افزایش کارایی کارکنان خود، معطوف کردند و به رضایت یا بهسازی کارکنان خود توجه کمتری داشتند.
    ۳ـ دوره رضایت­مندی کارکنان: این دوره از دهه ۱۹۲۰آغاز شد و تا سال ۱۹۴۵ ادامه یافت. بعد از جنگ جهانی دوم، فعالیت­های مربوط به بهسازی کارکنان بر دستیابی به رضایت کارکنان متمرکز شد. مطالعات هاثورن توانست ارتباط بالایی مابین بازدهی و کارایی کارکنان و میزان رضایت آنان از محیط شغلی آنان نشان دهد.
    ۴ـ دوره رشد کارکنان: این دوره از سال۱۹۴۵ آغاز شده است و تاکنون ادامه دارد.
    آموزش و بهسازی، ابزارهایی برای ترقی و رشد هر یک از کارکنان محسوب می­گردند و اموری ارزشمند برای همه انسان­ها بدون توجه به نوع کار و یا مقامی که در سازمان اشغال کرده ­اند، می­باشند (پیس[۴۰] و همکاران، ۱۹۹۱).
    ۲-۲-۵- نقش استراتژیک منابع انسانی
    امروزه بخش منابع انسانی نقش استراتژیک دارد. تغییر در محیط کاری می ­تواند نتیجه عملکرد های موجود، سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قرار دهد. بخشی از منابع انسانی در این میان نقش مهمی در مورد نظاره­کردن تلفیق موقعیت­های کاری، به فعالیت واداشتن کارمندان، گسترش توانایی­های کارمندان و ایجاد تیم­های مشارکتی که دیدگاه ­های شرکا را در نظر گرفته و آن ها را تبدیل به سود نمایند، دارد. استراتژی­ های بخش منابع انسانی دیگر یک فرایند مجزا از استراتژی­ های کاری و فرایندهای مربوط به آن نمی ­باشد. نیازمندی­های این افراد استراتژی­ها از طریق شیوه کاری مدیریت، نمود پیدا می­ کند (رنگریز و عظیمی، ۱۳۸۵).
    تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)
    ۲-۲-۶- تعریف و مفهوم توسعه منابع انسانی
    توسعه منابع انسانی عبارت است ایجاد محیطی که در آن منابع انسانی رفتارها، دانش، مهارت ­ها و توانایی­های مربوط به شغل را فرا می­گیرند. به عبارت دیگر، آموزش یک اصطلاح سیستماتیک در رفتار است که با یادگیری ناشی از تعلیم و تربیت و تجربیات دامنه­دار و برنامه ­ریزی شده صورت می­گیرد (حاجی کریمی و رنگریز ،۱۳۷۹).
    توسعه منابع انسانی دارای فرایندی مشتمل بر معاینه و تشخیص و پیشگیری و درمان است، برای اینکه این فرایند به طور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشد. در فرایند توسعه منابع انسانی کار معاینه و تشخیص و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزش­های مورد نیاز و جهت­دار انجام می­دهد.
    بطور کلی مفهوم توسعه منابع انسانی را می­توان در نمودار زیر نشان داد: (سلطانی، ۱۳۸۲)
    توسعه یافتگی فردی و سازمانی
    نمودار ۲-۲- الگوی فرایند توسعه منابع انسانی (سلطانی، ۱۳۸۲)
    ۲-۲-۷- اهداف توسعه منابع انسانی
    هدف نهایی توسعه منابع انسانی، تضمین بقا و ارتقای(حفظ و توسعه) سازمان از طرق زیر است:
    الف) هماهنگی با تغییرات و تحولات مختلف درون­سازمانی و برون­سازمانی و نیازهای ناشی از آن از جهات مختلف.
    ب) بهبود و ارتقای سطح کمی و کیفی عملکرد فردی و سازمانی و ارتقای سطح بهره­وری. پاره­ای اهداف واسطه­ای برای رسیدن به این آماج­ها که از طریق آموزش و بهسازی قابل دستیابی هستند عبارتند از:
    ۱- توسعه مهارت ­ها و توانایی­های انجام کار و درک دانش و اطلاعات مورد نیاز توسعه نیروی انسانی برای پیشرفت در تولید.
    ۲- توسعه دانش، مهارت ­ها (ادراکی، انسانی و فنی) و نگرش­های لازم برای موفقیت و بهبود عملکرد.
    ۳- شناسایی و پرورش استعدادهای نهفته کارکنان.
    ۴- به روز کردن مهارت ­ها و اطلاعات کارکنان.
    ۵- آشنا ساختن کارکنان با اهداف و موقعیت سازمان و جایگاه خویش.
    ۶- افزایش اثربخشی و کارایی نیروی انسانی.
    ۷- کاهش اتلاف و ضایعات کاری.
    ۸- کاهش نیاز بر نظارت نزدیک کارکنان.
    ۹- افزایش قابلیت انعطاف­پذیری کارکنان.
    ۱۰- افزایش رضایت شغلی.
    Job Satisfaction - رضایت شغلی
    ۱۱- کاهش سوانح کار.
    ۱۲- فراهم آوردن زمینه ترفیع شغلی.
    ۱۳- انگیزش کارکنان (عباس زادگان و ترک زاده، ۱۳۸۱).
    ۲-۲-۸- گام­ها و فراگرد توسعه منابع انسانی
    گام­های توسعه منابع انسانی عبارتند از:
    الف) تدوین استراتژی­ های توسعه منابع انسانی.
    ب) تعیین اهداف و استراتژی­ها.
    ج) تعیین نیازمندی­های آموزشی.
    د) تعیین هدف­های آموزشی.
    ه) تعیین طرح­ها و برنامه ­های آموزشی.
    و) اجرای برنامه ­های آموزشی.
    ز) اثربخشی و ارزیابی برنامه ­های آموزشی (سلطانی، ۱۳۸۵).
    تعیین اهداف و استراتژی­ها
    تدوین استراتژی­ های توسعه منابع انسانی
    اثربخشی و ارزیابی برنامه ­های آموزشی
    تعیین نیازمندی­های آموزشی
    تعیین هدف­های آموزشی
    تعیین طرح­ها و برنامه ­های آموزشی
    نمودار ۲-۳- گام­ها و فرایندهای توسعه منابع انسانی (سلطانی، ۱۳۸۵)
    اجرای برنامه ­های آموزشی
    ۲-۲-۹- نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی
    دلیل وجودی یا فلسفه توسعه منابع انسانی در یک سازمان بیانگر نقش و اهمیت آموزش به شمار می­آید. سازمان­هایی که با دید مثبت به آموزش می­نگرند، دریافته­اند که در جهانی از کمبود مهارت ­ها زندگی می­ کنند. این سازمان­ها خودشان را متقاعد و ترغیب می­ کنند که آموزش یک سرمایه ­گذاری است که در شرایط سخت می­توان از آن نیروها استفاده بهینه نمود. برای کنکاش و بررسی بیشتر نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی بایستی به بررسی موارد زیر پرداخت:

     

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

     

     

    استراتژی توسعه منابع انسانی: نیاز به استراتژی آموزشی از نقطه نظر دانش، نگرش، مهارت ­ها و توانایی­های منابع انسانی در سازمان مستلزم صرف زمان و هزینه بیشتری است. فلسفه آموزش تاکید می­ کند که توسعه منابع انسانی یکی از مولفه­های بهم پیوسته مدیریت منابع انسانی به شمار می ­آید که از اهمیت خاصی برخوردار است. از سویی دیگر این استراتژی می­گوید: آموزش یک سلسله عملیات مرتب، پشت سر هم و هدفمند است که سه هدف اساسی زیر را دنبال می­ کند:
    عکس مرتبط با منابع انسانی
    ایجاد و یا ارتقای سطح دانش و آگاهی منابع انسانی؛

    ۲-۱) ایجاد و یا ارتقای سطح مهارت­ های شغلی آنان؛
    ۳-۱) ایجاد و یا ارتقای سطح توانایی­های منابع انسانی؛
    این سه هدف در راستای نظام ارزشی سازمان در حرکت است

     

     

    مربوط بودن یا متناسب بودن آموزش: در حالی که برخی از سازمان­ها اصلا سراغ آموزش منابع انسانی نمی­روند، برخی دیگر نه تنها برای آموزش اهمیت خاصی قائل هستند، بلکه به آموزش­هایی رو آورده­اند که علاوه بر مربوط بودن آموزش­ها با توجه به مشاغل سازمان، به متناسب بودن ان حساسیت بیشتری دارند.

    آموزش در ارتباط با مسائل پایه­ای: آموزش مسائل پایه­ای باید آن قدر حساس باشد تا بتواند برای پرکردن شکاف مابین آنچه که افراد می­خواهند و آنچه که انجام می­دهند، برنامه ­ریزی نمایند. این برنامه ­ریزی می ­تواند برای حال و آینده سازمان و منابع انسانی باشد.

    فعالیت­گرا بودن توسعه منابع انسانی: آموزش­های موجود باید به منظور به عمل واداشتن منبع انسانی به آموزش­های عملی و فعالانه از یک سو، و فعالیت­گرا بودن این نوع آموزش­ها از سویی دیگر، باشد.

    عملکردگرا بودن توسعه منابع انسانی: فلسفه آموزش باید آموزش­هایی را وارد گردونه آموزش منابع انسانی در سازمان­ها بکند که مرتبط باشد. این مساله باید با توجه به نیازهای عملکردی باشد. هدف از آموزش عملردگرا آن است که به منظور نزدیک­تر کردن منابع انسانی به یکدیگر، بایستی نیازهای آموزشی منابع انسانی را تعیین و مشخص نموده و آموزش موثر و متناسب را برای آن­ها فراهم نماییم. یک بخش مهم از فرایند آموزش عملکردگرا، نمایش نموداری مهارت­ های کلیدی یا مهم است. بر اساس این روش، مدیرانی که به تازگی به پست­های مدیریتی منصوب شده ­اند، متعهد می­کردند که بر اساس مهارت­ های کلیدی مورد ارزیابی قرار گیرند. عملکرد آن­ها باید با استانداردهای مورد انتظار یک مدیر با­تجربه در شرایط یکسان مقایسه گردد.

    دائمی و مستمربودن توسعه منابع انسانی: فلسفه آموزش بر این امر تاکید دارد که آموزش چیزی نیست که توسط سازمان برای منابع انسانی در ابتدای اشتغال و یا فقط در برخی از پست­های سازمانی صورت پذیرد. آموزش باید از فرایند دائمی و مستمر تبعیت نماید (موموریا و گانکار[۴۱]، ۲۰۰۲).

    ۲-۲-۱۰- استراتژی­ها و روش­های آموزش و افزایش مهارت کارکنان
    سازمان­ها معمولاً از استراتژی­ها و روش­های متعددی در جهت ارتقا آموزش و توسعه مهارت­ های کارکنان بهره می­گیرند. فنون و شیوه ­های مهارت­یابی بسته به میزان اهمیت و دانایی­محوری مدیریت سازمان­ها متغیر است. با بهره­ گیری از نظریات “وکسلی و لاثم[۴۲]” مدل ترکیبی استراتژی­ها، روش­ها و سطوح تاثیرگذاری آموزشی و توسعه منابع انسانی در الگوی زیر نشان داده می­ شود.
    استراتژی­ های آموزشی

     

     

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:55:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی میزان توجه برنامه های درسی دوره پیش از دبستان به رشد شخصیت اجتماعی و عاطفی کودکان از دیدگاه مربیان و والدین ناحیه ۴ در سال تحصیلی ۹۲-۹۱- قسمت ۴ ...

    فصل دوم
    پیشینه تحقیق
    مقدمه
    آموزش و پرورش پیش دبستان یکی از ارکان اصلی آموزش دانش، مهارتهای شناختی، عاطفی، اجتماعی به کودکان می باشد و مراکز پیش دبستانی و عوامل اجرایی آن از قبیل مربی و مدیر و … بستر مناسبی را برای آموزش و پرورش کودکان فراهم می کنند. جوهره فعالیت هر مؤسسه اجتماعی برنامه درسی آن است برنامه درسی درواقع به عنوان طرح و نقشه ای برای یاددهی و یادگیری رسمی و آموزشی مدرسه ای است که در این میان توجه به محتوای آن امری ضروری به نظر می رسد از آنجایی که مسأله آموزش و پرورش پیش دبستان به عنوان یکی از پایه های اساسی تعلیم و تربیت پذیرفته شده و تقریباً در عمده تقسیم بندی های رشد، سن آموزش قبل از دبستان به عنوان یکی از مراحل تکوین شخصیت مورد تأکید قرار گرفت لذا در این پژوهش به میزان توجه برنامه های درسی به رشد شخصیت خصوصاً شخصیت اجتماعی و عاطفی کودکان پرداخته شده است.
    تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
    مفهوم برنامه درسی:
    از آنجایی که تعلیم و تربیت کوششی منظم و حساب شده است برخی طرحها برای هدایت چنین کوششی ضروری به نظر می رسد. لغت برنامه درسی معمولاً به چنین طرحی اطلاق می شود (سیلور و همکاران، ۱۳۷۸). در تعریف برنامه درسی نظرات متفاوتی بیان شده است که از یک دیدگاه می توان آن را به دو دسته کلی تقسیم کرد.
    الف) برنامه درسی به عنوان طرح و نقشه ای برای یاددهی و یادگیری رسمی و آموزش مدرسه ای. با این تعریف برنامه درسی را می توان به عنوان نقشه ای برای عمل یا سندی کتبی دانست که شامل راهبردهایی جهت رسیدن به هدفها و مقاصد مورد نظر می باشد» (اورنستین و هانکینز، ۱۹۹۳ به نقل از میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    ب) در اصطلاح برنامه درسی به منظورهای گوناگونی به کار برده شده است. از جمله به عنوان برنامه ای برای یک موضوع درسی خاص در یک پایه تحصیلی مشخص، در طول یک دوره تحصیلی یا به عنوان موضوع های مختلف درسی در طول یک دوره تحصیلی. با این وجود در بسیاری از موارد، برنامه درسی از فهرستی از هدف های آموزشی و مطالبی که باید در مدرسه تدریس شود تجاوز نمی کرد. در سالهای اخیر مفهوم «برنامه درسی» گسترش یافته است تا آنجا که برنامه تفصیلی کلیه فعالیتهای یادگیری فراگیرنده، انواع وسایل آموزشی، پیشنهاداتی در مورد راهبردهای یادگیری و شرایط اجرای برنامه و … را شامل شده است (لوی/ مشایخ، ۱۳۸۶).
    برنامه درسی عبارتست از پیش بینی کلیه فعالیت هایی است که فراگیر تحت رهبری و هدایت معلم در مدرسه و گاهی خارج از آن برای رسیدن به هدفهای معین باید انجام دهد به عبارت دیگر برنامه ریزی درسی عبارت از پیش بینی و تهیه مجموعه فرصت های یادگیری برای جمعیتی مشخص به منظور نیل به آرمانها و هدفهای آموزشی و پرورشی است که معمولاً در مدرسه انجام می گیرد (تقی پور ظهیر، ۱۳۸۴).
    برنامه درسی طراحی برای تدارک مجموعه ای از فرصتهای یادگیری برای تحت تعلیم قلمداد می نماید درواقع برنامه درسی متضمن پیش بینی اهداف، غایات یا تدارک مجموعه ای تجربیات و فرصت های یادگیری و مسائلی نظیر ارزشیابی از برنامه می باشد (فتحی واجارگاه، ۱۳۸۷)
    برناممه درسی به محتوای رسمی و غیر رسمی، فرایند، محتوا،‌ آموزشهای آشکار و پنهانی اطلاق می گردد که به وسیله آنها فراگیر تحت هدایت مدرسه دانش لازم را به دست می آورد، مهارتها را کسب می کند و گرایشها و قدرشناسیها و ارزشها را در خود تغییر می دهد (ملکی، ۱۳۸۶).
    سطوح برنامه درسی:
    مفهوم سطوح برنامه درسی که در هفت سطح مبادرت به شناسایی برنامه درسی می نماید به عنوان یکی از دستاوردهای مهم و قابل توجه مفهومی در قلمرو برنامه ها شناخته شده است (پوس‌نر ۱۹۹۴، به نقل از مهر محمدی، ۱۳۸۱). از میان سطوح هفتگانه توجه به سه سطح آخر یعنی برنامه درسی آموزشی، برنامه درسی اجرایی و برنامه درسی تجربه شده حائز اهمیت است. «برنامه درسی آموزشی» معرف دیدگاه ها و نظرهای معلمان در خصوص ابعاد مختلف یک برنامه درسی است که به طور رسمی برای اجرا ابلاغ شده است. «برنامه درسی اجرایی» یا «برنامه درسی عملیاتی» به پدیده ای اطلاق می شود که تنها از طریق ثبت و ضبط آنچه عملاً در کلاس درس اتفاق می افتد قابل شناخت است. «برنامه درسی تجربه شده» نیز پدیده ای است که از طریق دریافت ادراکها و برداشتهای دانش آموزان پس از اینکه در معرض برنامه درسی قرار گرفتند شکل می گیرد. برنامه درسی تجربه شده هم شامل نگرشهای دانش آموزان نسبت به برنامه درسی است و هم آموخته های آنان از برنامه درسی را در بر می گیرد (مهر محمدی، ۱۳۸۱).
    برنامه درسی تجربه شده (کسب شده) متأثر از سه نوع برنامه درسی است:
    ۱- برنامه درسی رسمی[۱] که قابل مشاهده است. ۲- برنامه درسی پنهان[۲] یعنی مجموعه آموخته هایی است که در محیط آموزشی اتفاق می افتد اما پیش بینی شده و تعمدی نیست و برای متولیان امر غیر آشکار است. این برنامه درسی چون بارها و بارها اتفاق می افتد و با بعد عاطفی شخصیت سر و کار دارد بنابراین از قدرت ماندگاری بیشتری برخوردار است و می تواند برنامه درسی رسمی را تضعیف یا تقویت کند. ۳- برنامه درسی پوچ و خنثی یا عقیم[۳] که از طریق نیاموخته شدن و بیرون ماندن از تجربیات فراگیران بر میزان تجربیات او اثر می‌گذارد (همان منبع). صرفنظر از نحوه عبارت پردازی در تعریف برنامه درسی، بسیاری از مفاهیم برنامه درسی شامل عناصر مشابهی می باشد. تعداد عناصر تشکیل دهنده برنامه درسی را متفاوت دانسته اند. تا‌آنجا که گودلدوکلاین برنامه درسی را متشکل از ۹ عنصر می دانند: اهداف و مقاصد، محتوا مواد و منابع، فعالیتها، راهبردهای تدریس، ارزشیابی، گروهبندی ، زمان و فضا (قورچیان و تن ساز، ۱۳۷۷، به نقل از میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    ولی در اغلب موارد معمولاً چهار عنصر اصلی مورد توجه قرار می گیرد که عبارتند از هدف، محتوا، روش و ارزشیابی. این عناصر در هر برنامه درسی به یکدیگر وابسته بوده و از تعامل و تأثیر متقابل برخوردارند. چنانچه تغییر هر یک می تواند عناصر دیگر را تحت تأثیر قرار دهد. (میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    اهداف برنامه درسی:
    غرض از آموزش یادگیری است آموزش موفق آن است که به یادگیری مطلوب بینجامد به عبارت دیگر به تغییرات مورد نظر در رفتار یادگیرنده منجر شود از طرف دیگر برنامه ریزی درسی عبارت است از: برنامه ریزی فرصتهای یادگیری به منظور ایجاد تغییرات مطلوب در رفتار یادگیرنده و ارزشیابی میزان تغییرات انجام شده (نیکلس و نیکلس، به نقل از میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    حال در این خصوص نقش هدف آن است که نوع تغییرات مورد انتظار را مشخص می سازد. بدین ترتیب هدفهای آموزشی به تعیین جهت حرکت پرداخته و به هماهنگی و هدایت کلیه اقدامات، فعالیتها و تمهیدات می پردازد. از سویی هدف به عنوان یکی از عناصر اصلی برنامه درسی به شمار می رود که با دیگر عناصر در تعامل است.
    هدف از مهمترین ملاک ها و معیارها در انتخاب و سازماندهی دیگر عناصر محسوب می شود (میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    منابع تعیین هدفها:
    برای تعیین هدفهای برنامه درسی چند منبع اطلاعاتی مطالعه می شوند: این مطالعه هر قدر عمیق تر صورت گیرد، شناخت برنامه ریزان درسی از منابع اطلاعاتی تقویت می گردد و هدفهای مناسبتر تعیین می شوند.
    – نظام اعتقادی و ارزشی (فلسفه): برنامه ریزان درسی با توجه به اهمیت نسبی جامعه، فرد، یادگیری، دانش و شناخت در مورد هدفهای کلی و جزئی تصمیم گیری می کنند. فلسفه در تمام تصمیم گیریهای برنامه درسی تعیین کننده است.فلسفه روی جنبه های اساسی برنامه درسی تأثیر می گذارد (ملکی، ۱۳۸۶). فلسفه تربیتی در عمل نقش تعیین کننده ای دارد: زیرا نوع فلسفه ای که توسط یک مدرسه و مسئولین آن مورد حمایت قرار می گیرد ونمودی آشکار می یابد، هدفهای کلی، هدفهای نهایی، محتوا و سازماندهی برنامه درسی را تحت تأثیر قرار می دهد (اورنستین و هانکینز ۱۹۹۳، به نقل از میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    در ارتباط با جایگاه نظام اعتقادی و ارزش (دیدگاه فلسفی) در مجموعه برنامه درسی برخی نظام ارزشی را در موقعیتی بالاتر از سایر منابع می دانند (ملکی، ۱۳۸۶).
    یادگیرنده
    برنامه درسی هنگامی پویا تلقی می شود که متضمن فعالیتهای یادگیرنده برای کسب موفقیت آمیز تجربیات یادگیری باشد و اصولاً یادگیرنده وقتی در جریان آموزشی مشارکت می کند و از تجربه های یادگیری مفید بهره مند می شود که این تجربه ها با آمادگی، علایق، امکانات، نیازها و تکالیف رشد آنان متناسب باشد در یک طبقه بندی کلی دو جنبه اساسی یادگیرنده مورد مطالعه قرار می گیرند.
    الف) توانایی های ذهنی: در هر مرحله رشد توانایی های ذهنی و عقلانی خاصی بوجود می آید. برنامه درسی با این توانایی ها باید تناسب لازم را داشته باشد اگر محتوای انتخاب شده مشکل تر از سطح توانایی یادگیرنده باشد آنان مفاهیم و مهارتهای ارائه شده را درک نمی کنند و اگر محتوا از سطح توانایی یادگیرندگان پایین تر و آسان تر باشد رغبت لازم برای مطالعه محتوا بوجود نمی آید برای مثال ویژگی تفکر پیش عملیاتی در دوره پیش دبستانی اقتضا می کند که از ارائه مفاهیم عینی و ذهنی بصورت عمیق دوری کنیم لذا محتوای برنامه درسی بصورت انتزاعی مانع یادگیری است.
    ب) علایق و نیازها: هماهنگی برنامه با توانایی ذهنی یادگیرنده در او «شناخت» بوجود می آورد و هماهنگی برنامه با علایق و نیازهای آنان «گرایش» ایجاد می کند (ملکی، ۱۳۸۶). ارضای مناسب نیازهای اساسی می تواند در سلامت روانی، رشد شخصیت، موفقیت در زندگی از جمله در پیشرفت تحصیلی کودکان و نوجوانان تأثیر بسزایی داشته باشد (میرزا بیگی، ۱۳۸۴). نکته اساسی دیگری که در مورد یادگیرندگان قابل توجه است ابعاد اساسی شخصیت است. رشد در جنبه های مختلف شخصیت فرد صورت می گیرد. به عبارت دیگر آثار رشد در جنبه های جسمانی، عقلانی، عاطفی، اجتماعی و معنوی ظاهر می گردند. بنابراین هدفهای برنامه درسی باید به صورت جامع تعیین شوند این نکته از آنروست که هدفهای برنامه درسی نقطه اتصال علایق به نیازها و توانایی ذهنی فراگیران با برنامه درسی است (ملکی، ۱۳۸۶).
    نتیجه تصویری درباره سلامت روانی
    جامعه:
    یکی از وظایف برنامه های درسی رفع نیازهای جامعه است. در مطالعه و بررسی جامعه باید هم به نیازهای آنی و هم به تغییرات و تحولات مستمر، به ویژه تحولات ناشی از پیشرفت علم و تکنولوژی توجه داشت. هدفهای برنامه درسی را در ارتباط با تغییرات اساسی که در جامعه در حال وقوع است انتخاب نمود تا برنامه درسی همواره با نیازهای گوناگون زندگی اجتماعی انطباق یابد (همان منبع).
    دانش:
    منبع دیگر تعیین هدفهای‌آموزشی، مواد درسی و یا پیشنهادهای متخصصان موضوعات درسی است. براساس نظر جکوسین و همکاران (۱۹۸۵)، تدوین هدفهای درس براساس این منبع عبارت است از بررسی رشته های علمی مختلف و تعیین دانشی که در این رشته ها مهمترین بوده یا جهت درک این حوزه های محتوایی نقش محوری دارد (میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    ماهیت یادگیری:
    غرض از آموزش و پرورش یادگیری است. موفقیت در امر یاددهی ـ یادگیری مستلزم شناخت مفاهیم اصول و روش های یادگیری و کاربرد مناسب آن است. از جمله در انتخاب هدفهای آموزشی و پرورشی توجه به اصول و نظریه های یادگیری نقش تعیین کننده دارد. تایلر در این مورد می گوید: «آگاهی از روانشناسی یادگیری به ما امکان می دهد تا میان تغییراتی که می توان در نتیجه فرایند یادگیری در رفتار انسان انتظار داشت و تغییراتی که نمی توان انتظار داشت تمییز دهیم (تقی پور ظهیر، ۱۳۸۴).
    محتوا:
    نخستین گام برای ایجاد امکان تحقق هدف، انتخاب محتوای آموزشی مناسب و مطلوب است. چون هدفها به وسیله محتوا تأمین می شوند، توجه به انتخاب محتوا همیشه به عنوان یک عنصر مهم برنامه درسی در نظر بوده است. محتوا عبارت است از مجموعه حقایق، مفاهیم، اصول تعمیم ها، فعالیت ها، فرایندها، ارزشها و نگرشها که در ارتباط با یکدیگر و در جهت هدفهای یادگیری برای یادگیرنده، پیش بینی می شود (ملکی، ۱۳۸۶).
    انتخاب محتوا:
    محتوا در هر گونه آموزشی اعم از آموزش و پرورش رسمی و غیر رسمی حائز اهمیت است. محتوای مفید و اثربخش آن است که براساس مجموعه ای از معیارهای مناسب انتخاب شده باشد. هیلداتا با در بخشی از تألیف خود (۱۹۶۲) اعتبار و اهمیت سازگاری با واقعیت های اجتماعی، تعادل در وسعت و عمق تدارک دیدن برای رشته وسیعی از هدفها، قابل یادگیری بودن و قابلیت انعطاف با تجربیات دانش آموزان، تناسب با نیازها و علایق دانش آموزان را از معیارهای انتخاب محتوا معرفی می نماید (میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    در یک جمع بندی معیارهای انتخاب محتوا شامل سه ملاک می شوند.

     

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت abisho.ir مراجعه نمایید.

     

     

    ارتباط محتوا با یادگیرنده: به عنوان مثال معیارهایی چون: تناسب محتوا با توانایی‌های ذهنی، تجربیات یا پیشینه، نیازها، علایق (جذاب بودن) تناسب، ویژگی های سنی، ویژگی‌ها، نیازها و توانایی های جسمی.

    ارتباط محتوا با جامعه: به عنوان مثال سازگاری با واقعیت های اجتماعی، ارتباط با مسائل روز و میراث فرهنگی

    موضوع درسی: معیارهایی چون اعتبار و اهمیت، ساختار رشته علمی، تعادلی از وسعت و عمق را می توان تحت عنوان موضوع درسی قرار داد. (همان منبع).

    راهبردهای یاددهی ـ یادگیری[۴]
    روش یا راهبرد تدریس از عناصر اصلی برنامه درسی است و در فرایند آموزش و یادگیری نقش بارزی را ایفا می کند صاحبنظران روش تدریس را به شکلهای گوناگون تعریف نموده اند. از بین تعاریف موجود به نظر می رسد که کار انجام یافته توسط گئیچ (۱۹۷۵ و ۱۹۶۹) کاملتر است از دیدگاه وی روش تدریس، الگوهای رفتاری معلم است که تکرار پذیر است. قابلیت استفاده در تمامی موضوعات درسی را دارد. به بیش از یک معلم اختصاص دارد و به امر یادگیری ارتباط می‌یابد (فتحی آذر، ۱۳۸۲).
    طبقه بندی روش های تدریس:
    روش های تدریس را می توان بر مبنای متغیرهای مختلف طبقه بندی و در الگوهای خاصی بررسی نمود ماهیت طبقه بندی روش های تدریس بر مبنای ویژگی های مشترک، ما را در درک مفهوم روش تدریس کمک می کند وفرایند آن را روشنتر می سازد. در طبقه بندی بر مبنای کنترل و منطق، روش هایی را که در آن معلم فعال است و در فرایند آموزش را در کنترل خود دارد به روش های «معلم مدار»[۵] معروفند. شیوه هایی چون سخنرانی، روش نمایشی، از روخوانی و در کل انتقال مطالب به حالت یکطرفه جزء این دسته از شیوه های آموزشی می باشند. شیوه هایی که در آن به فراگیران نقش بیشتری داده می شود و یا اینکه آنها راهنمایی می شوند تا خود به نتیجه گیری برسند. به روش های «فراگیرمدار[۶]» مشهورند. از این روشها، می توان به روش های آزمایشگاهی، مکاشفه ای، حل مسأله ای، مباحثه، پروژه‌ای اشاره کرد.
    در شیوه دیگری از طبقه بندی روش های تدریس، می توان به منطق آن توجه نمود. بدین معنی که اگر معلم در تدریس، تجربیات یادگیری را از جز به کل سازمان دهد و کل از اجزا استنتاج شود، آن را «روش اسقرایی»[۷] می گویند که تدریس «غیرمستقیم»[۸] نیز نامیده می شود در حالت عکس، اگر ابتدا نظریه یا سازه کلی مطرح شود و بعد از آن، جزئیات مختلف از آن استنتاج گردد در این صورت با «روش قیاسی»[۹] یا «تدریس مستقیم»[۱۰] سروکار خواهیم داشت (فتحی آذر، ۱۳۸۶). در روش مستقیم نکات، مطالب و پیام های آموزشی مستقیماً ارائه می شود. پرداختن به هدفها جنبه مشخص و بارز دارد ولی در روش غیرمستقیم ارائه پیام، انتقال دانش، تغییر نگرش به صورت غیرمستقیم انجام می شود. روش توضیحی، سخنرانی و یا موعظه و نصیحت از روش های مستقیم و روش های هنری از جمله ایفای نقش، بازیهای آموزشی و روش های فعال مبتنی بر علایق یادگیرنده از جمله روش های غیرمستقیم می باشند. روش های غیرمستقیم به علت برخورداری از جذابیت و تنوع می تواند در ‌آموزش کودکان و نوجوانان به خصوص کودکان پیش دبستانی مفید واقع شود.
    ارزشیابی در برنامه ریزی درسی و آموزشی:
    ارزشیابی در ارتباط با برنامه ریزی درسی و آموزشی به معنای کسب اطلاع در مورد کیفیت برنامه و میزان موفقیت و مفید بودن آموزش می باشد. از طریق ارزشیابی مناسب می توان به قضاوت در مورد برنامه و یا آموزش پرداخت و به اجرای برنامه، ادامه آموزش و یا اصلاح و ایجاد تغییرات لازم در آن پرداخت (میرزابیگی، ۱۳۸۴).
    اصول ارزشیابی پیشرفت تحصیلی
    ارزشیابی براساس اصول و قواعدی باید انجام گیرد. با اینکه ماهیت و ویژگی های دوره های تحصیلی و مواد درسی در روش ارزشیابی تأثیر دارد ولی صرفنظر از این عوامل ارزشیابی به عنوان یک فعالیت در فرایند آموزش طبق اصولی انجام می پذیرد:

     

     

    ارزشیابی بخش جدایی ناپذیر فرایند یاددهی ـ یادگیری است.

    هدف غایی ارزشیابی پیشرفت تحصیلی اصلاح و بهبود فرایند یاددهی ـ یادگیری است.

    توجه به رشد همه جانبه دانش آموزان. در ارزشیابی باید به جنبه های مختلف رشد بدنی، عاطفی، عقلی، اجتماعی، اخلاقی و حرکتی دانش آموزان توجه شود.

    اصل توجه به آمادگی دانش‌آموزان. در طرح ریزی و اجرای انواع برنامه های ارزشیابی باید به آمادگی های جسمانی، عقلی، عاطفی و روانی دانش آموزان توجه شود. (ملکی، ۱۳۸۶).

    انواع ارزشیابی در برنامه درسی دوره پیش از دبستان:
    با توجه به قصد و غرض از ارزشیابی که عبارت است از بدست آوردن شواهد مربوط به تغییرات انجام شده در رفتار یادگیرندگان، هر نوع مدرک معتبر و هر روش مناسبی در این زمینه می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

     

     

    مشاهده معلم: مشاهدات ساده معلم در طی روز از فعالیتهای مختلف کودکان با توجه به اهداف دوره، این مشاهدات را می توان از طریق عواملی چون پویایی جلسه ی دور هم نشستن، گفتگو، جست و جو و بارش فکری انجام داد.

    نمونه های کار از فعالیتهای کودکان در زمینه های مختلف: بسیاری از مربیان مراکز پیش دبستانی پوشه هایی برای هر کودک که حاوی نمونه های کار آنهاست تهیه می کنند. طبیعتاً تک تک کارهای هر کودک در پوشه نگهداری نمی شود بلکه فقط نمونه های متناوب و دوره ای در سراسر تحصیلی در پوشه گذاشته می شود، به این طریق معلم قادر خواهد بود که در صورت لزوم کارهای قبلی هر کودک را در پیش روی داشته و با وضعیت و کار فعلی او مقایسه نماید چنین مجموعه ای از کارهای کودک می تواند به معلم در مورد نحوه پیشرفت و یا گام های لازم برای تقویت سطوح ویژه ای از رشد کودک اطلاعات مناسبی بدهد علاوه بر موارد فوق از آزمونها نوارهای ویدیوئی، نقطه نظر خود کودکان و نظر سایر مربیان و بزرگسالان برای جمع آوری اطلاعات استفاده می شود.

    مشاهده بازیها و کارهای تخیلی: مشاهده بازیهای تخیلی کودکان از کارهای مهم وضروری مربی می‌باشد در این شیوه رفتارها و حرکاتی مانند تقلید، آزمایش و تغییر شکل اشیاء همدلی، توانایی قرار دادن خود به جای دیگری، همبازیهای تخیلی، تعابیر خیالی، داستانهای تخیلی استفاده جدید از قصه‌ها، ساختن، بازیهای جدید، رهبری در بازی و درک زیباشناسی، نقاشی و بیانات شفاهی هنگام نقاشی و طرح مورد مشاهده، بازنگری قرار می‌گیرد و با توجه به آن مربی در مورد خلاقیت کودک ارزشیابی می‌کند.

    چک لیست ارزیابی: چک لیست ها شامل مواردی هستند که بر سطوح مختلف رشد کودک از قبیل شناختی، حرکتی، زبان آموزی، خلاقیت، اجتماعی، عاطفی و … تمرکز دارند و هر سه ماه یکبار از وضعیت عمومی کودک چک لیست تهیه می گردد.

    نظرات والدین کودک: یکی دیگر از مواردی که در ارزشیابی کودک در برنامه درسی دوره پیش دبستان مد نظر هست استفاده از نظرات والدین در مورد رشد کودک در سطوح مختلف می باشد. برای این کار می توان پرسشنامه ای که در آن به همه سطوح از قبیل شناختی، عاطفی، جسمانی، اجتماعی و … اشاره شده تهیه کرد و از اولیای کودک در مورد آنها نظرخواهی کرد (پیری، ۱۳۸۸).

    آموزش و پرورش دوره پیش دبستان:
    براساس تجربیات و بررسی های روانشناختی و تربیتی سالهای اول کودکی در رشد و پرورش کودکان نقش مهمی دارد. زیرا شکل گیری شخصیت و رشد همه جانبه فرد در این دوره بیشتر انجام می شود. دوره پیش دبستانی در رشد مفاهیم و معانی و اموری که کودک در زندگی روزمره با آنها مواجه است نقش مهمی بر عهده دارد. آموزش و پرورش پیش دبستانی درواقع نقطه ورد یک حرکت طولانی و مهم در زندگی کودکان ماست نکته مهم این است که بچه ها بعد از ۵ سال تجربیات مختلف و فراز و نشیبهای گوناگون که در زندگی خانوادگی طی می کنند وارد پیش دبستانی می شوند و اولین تجربه رسمی در نظام آموزشی و پرورشی کشور را پیدا می کنند. این برخوردهای اولیه در تنظیم شخصیت کودکان و شکل گیری خصوصیات رفتاری و اعتقادی او و خصلتها و منشهای او بسیار تعیین کننده است و از نظر کمی هم به خاطر شمول و تعداد زیادی از نوآموزان و اجباری شدن دوره پیش دبستانی این دوره، چه در کشور ما و چه در کشورهای دیگر نسبت به سطوح دیگر اهمیت بسزایی دارد. درواقع اولین سنگ بنای سازندگی شخصیت کودکان و نهایت سازندگی اجتماعی در همین سالهای اولیه گذاشته می شوند لذا هم از نظر کیفی و هم از نظر کمی این دوره از اهمیت خاصی برخوردار است (قاضی، ۱۳۸۳).

     

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 03:54:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت
     
    مداحی های محرم