متغیر کیفیت زندگی کاری:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین کیفیت زندگی کاری کارکنان ، ۹۴۸/۲ است.
متغیر پرداخت منصفانه و کافی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین پرداخت منصفانه و کافی کارکنان ، ۹۰۶/۲ است.
متغیر محیط کاری ایمن و بهداشتی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین محیط کاری ایمن و بهداشتی کارکنان ، ۴۰۲/۳ است.
متغیر فرصت رشد و امنیت مداوم:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین فرصت رشد و امنیت مداوم کارکنان ، ۸۲۷/۲ است.
متغیر قانونگرائی در سازمان:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین قانونگرائی در سازمان کارکنان ، ۶۷۹/۲است.
متغیر وابستگی اجتماعی زندگی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین وابستگی اجتماعی زندگی کارکنان ، ۶۲۷/۳ است.
متغیرفضای کلی زندگی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین فضای کلی زندگی کارکنان ، ۶۳۵/۲ است.
متغیر یکپارچگی و انسجام اجتماعی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین یکپارچگی و انسجام اجتماعی کارکنان ، ۶۷۴/۲ است
متغیر توسعه قابلیت‌های انسانی:
بر اساس جدول شماره ۴-۷، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین توسعه قابلیت‌های انسانی کارکنان ، ۹۳۵/۲ است
متغیر عملکرد کارکنان:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین عملکرد کارکنان ، ۰۰۸/۳ است
متغیر توانائی :
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین توانائی کارکنان ، ۴۲۹/۳ است
متغیر درک:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین درک کارکنان ، ۳۴۹/۳ است
متغیر حمایت سازمانی:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین حمایت سازمانی کارکنان ، ۰۰۲/۳ است
متغیر انگیزه:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین انگیزه کارکنان ، ۵۵۸/۲ است
متغیر بازخور:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین بازخور کارکنان ، ۰۰۲/۳ است
متغیر اعتبار:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین اعتبار کارکنان ، ۵۷۴/۲ است
متغیر محیط:
بر اساس جدول شماره ۴-۸، فراوانی و درصد توزیع پاسخهای داده شده به سؤالات این متغیر، میانگین محیط کارکنان ، ۲۸۴/۳ است
۴-۲ بخش دوم: تجزیه و تحلیل استباطی داده های آماری
(آزمون آماری فرضیه های تحقیق)
۴-۲-۱ آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ­ها
با بهره گرفتن از آزمون کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ­ها را می­توان بررسی کرد که ما در اینجا این آزمون را برای کل داده ­ها و نیز تک تک متغیرها انجام داده­ایم که نتایج آن به صورت جدول های شماره ۴-۹ نشان داده شده است. این آزمون در سطح اطمینان ۹۵% انجام می­گیرد به عبارتی سطح معناداری ما می­باشد.

در این آزمون ما دو فرض زیر را داریم:
H₀: داده ­ها از توزیع نرمال پیروی نمی­کنند.
H₁ داده ­ها از توزیع نرمال پیروی می­ کنند. :
اگر p- مقدار بدست آمده (همان sig جدول) بزرگتر از باشد نرمال بودن داده ­ها را نتیجه می­گیریم و درغیر اینصورت به نرمال بودن داده ­ها شک می­کنیم.
جدول۴-۹ : جدول نتایج آزمون نرمال بودن مربوط به متغیر های پژوهش